Учетчик отнял от 81 часа 18 часов, потом норму 136 и говорит, что переработка 27 часов.

Question

Здравствуйте. Я работаю водителем. Оплата труда почасовая при суммированом учёте рабочего времени. Норма в январе 136 часов, отработано 181 (из них 18 праздничных), т.е переработка 41 час. Оплачено 27 часов переработки и 18 часов праздничных. Учетчик отнял от 81 часа 18 часов, потом норму 136 и говорит, что переработка 27 часов. Законно ли это?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

В вашем случае расчёт переработки может показаться спорным. Если у вас есть почасовая оплата труда с суммированным учётом рабочего времени, то переработка должна считаться на основе фактически отработанных часов.

Вы отработали 181 час, и по норме должны были отработать 136 часов. Это означает, что ваша переработка составляет 45 часов (181 - 136 = 45 часов). Поскольку из этих 45 часов 18 часов были праздничными, то на переработку остается 27 часов.

Если учётчик отнял праздник и норму правильно, то в конечном итоге вы должны получить оплату за 27 часов переработки, а также за 18 часов праздничных. Однако, если вам не заплатили за полную переработку, это может быть не законно с точки зрения трудового законодательства.

Алекс И.И. · Answer

Разбор ситуации: 1. **Исходные данные:** Вы работаете водителем с суммированным учётом рабочего времени. В январе норма часов — 136. Отработано 181 час, из них 18 часов — в праздничные дни. Таким образом, общая переработка сверх нормы составляет 181 - 136 = 45 часов. 2. **Действия учётчика:** Учётчик вычел из отработанных часов праздничные (18 часов), получив 163 часа (181 - 18). Затем от этой суммы отнял норму (136 часов), получив переработку в 27 часов. Это неверно с точки зрения трудового законодательства. 3. **Правовой анализ:** - **Работа в праздничные дни** оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, независимо от переработки. Эти часы не должны исключаться из расчёта сверхурочной работы. - **Сверхурочная работа** (переработка) рассчитывается как разница между фактически отработанным временем и установленной нормой. В вашем случае: 181 час (факт) - 136 часов (норма) = 45 часов переработки. - **Оплата сверхурочной работы** регламентируется статьёй 152 ТК РФ: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. При суммированном учёте переработка определяется по итогам учётного периода (например, месяца). 4. **Корректный расчёт:** - Переработка: 45 часов. - Оплата праздничных часов: 18 часов в двойном размере. - Оплата сверхурочных: 45 часов с учётом повышенных ставок (первые 2 часа в 1,5 размера, остальные 43 часа — в двойном). Учётчик неправомерно сократил переработку, вычтя праздничные часы, что привело к недоплате. 5. **Рекомендации:** - Обратитесь к работодателю с письменным требованием о пересчёте и доплате, ссылаясь на статьи 152 и 153 ТК РФ. - Если работодатель откажется, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. - Сохраните документы, подтверждающие отработанное время (табели, графики сменности). **Краткое резюме:** Действия учётчика незаконны. Праздничные часы не исключаются из расчёта переработки. Вам должны оплатить 45 часов сверхурочной работы и отдельно 18 часов в праздничные дни в повышенном размере. Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки претензии или иска, так как подобные споры требуют точного расчёта и знания нюансов трудового права.

Учетчик отнял от 81 часа 18 часов, потом норму 136 и говорит, что переработка 27 часов.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Законно ли исключение часов с доплатой из времени переработки в январе 2019 года? (Отработано 172,5 часов, норма 136 часов)

Как расчитать сверхурочные часы для сторожей с нормой 136 часов, отработавших 244 часа, включая 120 ночных и 96 праздничных

Норма часов 136. Праздничных 40. Переработка 50. Как оплачивается?

Законно ли в табеле писать месячную норму часов, если есть переработка часов в месяц?

Что грозит работодателю за переработку часов работником? Сколько часов переработки считается нормой в год (месяц)?

Такой вопрос, сотрудник в январе отработал 180 часов из них 48 праздничных по норме 136 часов, как быть сверхурочные будут?

По календарю за январь норма часов 136. Нам поставят как 152. Могут ли такое делать? Мы теряем в заработной плате.

Работаю сутки через трое. Получается переработка часов в соответствии с графиком нормы часов. Входит ли эта переработка в МРОТ.

Обязан ли работодатель отнять часы от нормы часов в январе, если работник болел в общепризнанные праздничные дни (1-8) января?

Ограничения в сменной работе на спасательной базе - норма часов, переработка и график в последнем квартале

Работа в нефте-сервисной компании на вахтовом методе в г. Нижневартовск - нормы часов, переработка и выплаты

Возможно ли доказать незаконную переработку часов, если работодатель требовал вносить норму часов в табельный учет

Оклад 7000, 55% ПРЕМИЯ, 21 РАБОЧИЙ ДЕНЬ,151.2 РАБОЧИХ ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКА 6 ЧАСОВ.

Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки?

Расчёт начислений для сторожа

Январь норма часов 128 в графике заложено 200 часов, работодатель говорит что праздничные в норму часов не входят.

Нарушение расчета отгулов и нормы часов - необходимо проверить норму часов и учет отгулов в июле 2016 года

Работодатель установил норму на январь 136 часов.

Я работаю сторожем в детском садике, в январе норма часов была 128, а я отработала 185 часов, переработку не заплатили.

Может ли объем учебной нагрузки превысить норму часов на ставку (т.е. при норме часов – 720, составлять 780 часов)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59