Декрет, угрозы и телефонный,, терроризм,,

Добрый день.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право не выходить на связь с работодателем и не выполнять служебные обязанности.

В соответствии с статьей 255 ТК РФ, в период отпуска по БиР за работником сохраняется место работы и заработная плата, но при этом не предусмотрено обязательства выполнять служебные обязанности, не выходя на работу.

Ваша обязанность как работника была сообщить о беременности и необходимости отпуска. Вы выполнили это требование.

Работодатель не имеет права совершать телефонные звонки с требованием вернуться на работу или проводить запугивание. Статьи 37 и 39 ТК РФ устанавливают, что работники не могут подвергаться принуждению в их праве на отдых.

Если давление со стороны работодателя продолжится, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или профсоюз (если такой имеется в вашей организации) для защиты своих прав.

Ваши права как работника, находящегося в отпуске по БиР, защищены законодательством, и работодатель не имеет права вас принуждать. Поэтому действуйте в рамках закона и старайтесь минимизировать стресс в сложный для вас период. Малышу и вам прежде всего здоровья!