Обучаю во вторую смену ребенка по сипр (ТМНР) по три часа ежедневно.

Ситуация требует детального анализа с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты:

1. Трудовой договор как основа

- Если в трудовом договоре отсутствует упоминание об обучении ребенка с ТМНР (тяжёлыми множественными нарушениями развития), это означает, что данная обязанность не входит в ваши основные трудовые функции.

- Выполнение работы, не предусмотренной договором, требует дополнительного соглашения сторон (статья 60 ТК РФ).

2. Правовые основания для оплаты

- Оплата должна производиться за фактически отработанное время или объём работы. Обучение ребёнка во вторую смену по 3 часа ежедневно — это дополнительная трудовая деятельность.

- Возможные варианты оплаты:

- Как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ) с повышенной оплатой (не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за последующие).

- Как работа в вечернее время (статья 154 ТК РФ) с доплатой (минимум 20% часовой тарифной ставки).

- По отдельному соглашению на оказание образовательных услуг, если это оформлено как дополнительная работа.

3. Особенности работы с детьми с ОВЗ

- Деятельность с детьми с ТМНР может требовать специальных навыков и повышенной ответственности, что может влиять на размер оплаты.

- Рекомендуется уточнить, предусмотрены ли в локальных актах организации (например, положении об оплате труда) надбавки за работу с данной категорией обучающихся.

4. Практические шаги

- Зафиксируйте факт выполнения работы: ведите журнал учёта времени, сохраняйте расписания, документы, подтверждающие проведение занятий.

- Обратитесь к работодателю с письменным запросом о порядке оплаты данной деятельности, ссылаясь на отсутствие условий в трудовом договоре.

- При отказе или неясности ответа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Резюме: Оплата за обучение ребёнка с ТМНР во вторую смену должна производиться дополнительно, так как это не входит в ваши основные обязанности по трудовому договору. Наиболее вероятные варианты — оплата как сверхурочной работы или по отдельному соглашению. Учитывая сложность ситуации и специфику работы с детьми с ОВЗ, рекомендуется обратиться к юристу для консультации, чтобы проанализировать локальные акты организации и подготовить обоснованное требование к работодателю. Это поможет избежать споров и обеспечить правомерную оплату вашего труда.