Можно ли разделить отпуск на две части с таким распределением дней
опубликован 05.06.2013, 12:02
Хотелось бы помучить четкий ответ: МОЖНО или НЕЛЬЗЯ разделить отпуск именно так. Я офисный работник У меня отпуск 28 календарных дней. Суббота и воскресенье у нас выходные дни. Могу ли я разбить отпуск: с 01.07.2013 (понедельник) по 19.07.2013 (пятница включительно). , т.е. 19 к/дн. И с 22.08.2013 (четверг) по 01.09.2013 (воскресенье) включительно, т.е. оставшиеся 9 к/дн.
То, что соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней с теоретической точки зрения мне известно. Но по факту отдых: Первая половина - это отпуск 19 к/дней+2 дня (суб и восктресенье), т.е. 21 к/д и еще 9 к/дн отпуск?
Трудовым законодательством не запрещено такое разделение.Но обратите внимание,что разделение возможно только по соглашению обоих сторон трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Любое деление отпуска допускается только по согласованию с работодателем. Не захочет он Вам именно так делить, значит отпуск не будет разделен.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Правила внутреннего трудового распорядка - разделение ежегодного отпуска на части с соответствующими требованиями
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал.
Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров
