Тестирование при приеме на работу

Вопрос №24464817 из г. Кемерово
опубликован 17.02.2025, 23:21

Может ли работодатель отказать соискателю только по результатам тестирования, насколько знаю, нет по 64 статье ТК РФ (Запрещается необоснованный отказ)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 3836 отзывов

Добрый вечер!

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в приеме на работу действительно запрещен. Это значит, что работодатель не имеет права основывать решение только на тестировании без учета других факторов, таких как опыт работы, квалификация и соответствие наименованию вакансии.

Однако стоит отметить, что если тестирование является объективной частью оценки кандидата и соответствует требованиям должности, то результаты могут влиять на решение. Главное, чтобы отказ был обоснован и не дискриминировал соискателя. Работодатели должны предоставлять кандидату возможность узнать причины отказа, если они есть.

Таким образом, работодатель не может просто сослаться на тестирование как единственную причину для отказа, но если тестирование было частью комплексной оценки и другие факторы также учтены, основание может быть более обоснованным.

17.02.2025, 23:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1271 отзыв

Только по результатам - нет, нг в связи с недостаточной квалификацией - вполне.

17.02.2025, 23:49

Спросить юриста

Пантелеев Роман Олегович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.9 52 отзывa

Да, работодатель не имеет права отказать соискателю только на основании результатов тестирования, если это не обосновано объективными требованиями к должности.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ, и работодатель должен указывать конкретные причины, а не просто "не прошёл тест".

Исключения: если тестирование связано с профессиональными навыками (например, для программиста – тест на кодинг, для бухгалтера – тест по налогам), отказ может быть обоснован.

Если считаете отказ незаконным, можно запросить его письменное обоснование и обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

18.02.2025, 12:18