Работаю в организации официально уже 10 месяцев

Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Здравствуйте Эльвира! Статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Эльвира, здравствуйте.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев согласно абзацам 1-2 статьи 122 ТК РФ.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен согласно абзацу 3 статьи 122 ТК РФ:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно абзацу 4 статьи 122 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно в порядке, определенном законодательством. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска после 11 месяцев работы. Количество отработанных месяцев не является причиной для отказа в отпуске, если сотрудник имеет право на его предоставление по Трудовому кодексу Российской Федерации. Соответственно, работник имеет право на отпуск после 11 месяцев непрерывной работы и ему должно быть предоставлено время отпуска в соответствии с законодательством.

Эльвира, вам неправильно говорят. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.