Как наказать сотрудника за хамское поведение в офисе?

Добрый день! Можно уволить за хамство, но делать это нужно осторожно. Вопрос о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за хамство зависит от конкретных обстоятельств конфликта.Если хам отрицает свою вину, потребуются письменные показания свидетелей случившегося.

Прежде чем уволить, нужно соблюсти ряд формальных процедур.

Во-первых, статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника за аморальный проступок совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Поэтому для начала при совершении хамского проступка необходимо потребовать с сотрудника написать объяснительную записку. В соответствии с абзацем 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляют акт об отказе написать объяснительную. Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, лучше свидетели проступка. На основании акта вы можете составить приказ о выговоре и ознакомьте с ним виновного под подпись. Если он откажется подписать приказ о выговоре составьте акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался. Акт опять же подписывают не менее двух сотрудников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Более двух дисциплинарных взысканий дает вам полное право на увольнение данного сотрудника.

Необходимо иметь в виду, что наказания, применяемые работодателем за проявления хамства, не могут отличаться от предусмотренных ТК РФ. Применять иные наказания, например, лишение премии или штраф, к нарушителям спокойствия нельзя: работник, в отношении которого применено подобное взыскание, может оспорить его в суде.