Скандал на работе из-за оскорбительной переписки - роль кадровика и руководителя в наказании сотрудника

Сотрудник оскорбил нецензурной лексикой другого сотрудника и угрожал ему в личной переписке в мессенджере из-за конфликта на работе. Оскорбленный сотрудник сделал скриншот и переслал в отдел кадров. Сотрудник отдела кадров хотел мирно провести разъяснительную беседу с оскорбившим сотрудником, чтобы впредь не было таких конфликтов, но сотрудник отреагировал негативно, сказав, чтобы он не лез не в свое дело. Кадровик переслал скриншот непосредственному руководителя данного сотрудника, после чего руководитель провел беседу с данным сотрудником. Сотрудник сказал, что в своих личных сообщениях в мессенджере имеет право разговаривать так, как считает нужным. После этого данный сотрудник указал кадровику, ссылаясь на уголовный кодекс, что тот не имел права передавать скриншот с его личной перепиской другим лицам. Однако сериншот принадлежал сотруднику, которого оскорбили, он показал переписку кадровику, чтобы добиться наказания сотрудника, оскорблявшего его. Подскажите, правильно ли поступил кадровик? Может ли руководитель наказывать, проводить беседы по поводу этики таких сообщений между его сотрудниками в их личных сообщениях? Как быть сотруднику, когда его оскорбляет другой сотрудник в личном сообщении?