Увольнение без отработки?

Здравствуйте! Да, мужчина может уволиться без отработки двух недель, если есть уважительные причины, связанные с уходом за детьми. В вашем случае можно сослаться на необходимость ухода за детьми, особенно учитывая их состояние здоровья и возраст.

1. Увольнение без отработки по уходу за детьми

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться без отработки двух недель, если есть уважительные причины. К таким причинам относится необходимость ухода за детьми, особенно если они не достигли 14 лет или имеют проблемы со здоровьем.

Что нужно сделать:

Написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав причину — необходимость ухода за детьми (например, "в связи с необходимостью ухода за малолетними детьми, один из которых имеет проблемы со здоровьем").

Приложить к заявлению копии свидетельств о рождении детей (обоих).

Если есть медицинские документы, подтверждающие частые болезни или диагноз бронхиальной астмы, их также можно приложить (например, справки от педиатра или выписки из медицинской карты).

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и уволить вас без отработки, если причина будет признана уважительной.

2. Отпуск с последующим увольнением

Если вы хотите уволиться после отпуска, это также возможно. Вы можете написать заявление на отпуск с 1 по 15 марта, с последующим увольнением. Однако в этом случае важно учитывать:

Отпуск должен быть согласован с работодателем.

Увольнение будет происходить уже после окончания отпуска, и отработка двух недель может быть обязательной, если вы не укажете уважительную причину (например, уход за детьми).

3. Суббота как рабочий день

Если суббота в вашей компании является рабочим днем, то 15 марта (если это суббота) будет считаться последним рабочим днем. Увольнение будет оформляться именно на эту дату.

Рекомендации:

Если вы хотите уволиться без отработки, лучше сразу указать в заявлении уважительную причину (уход за детьми) и приложить документы.

Если вы хотите уволиться после отпуска, убедитесь, что работодатель согласен на такой вариант. Однако в этом случае отработка может быть обязательной, если причина увольнения не будет признана уважительной.

Если у работодателя возникнут вопросы, вы можете сослаться на статью 80 ТК РФ и статью 81 ТК РФ (если речь идет о расторжении договора по инициативе работника).

Если возникнут сложности, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу за консультацией. Удачи!