Оплачиваемый отпуск при сменном графике

Question

Здравствуйте. Подскажите как оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике 3/3 если в эти дни попадает праздничный день?

Должны ли продлить отпуск или оплатить день? Т.к. по графику этот праздничный день попадает на рабочую смену

Захарова Галина Павловна · Accepted Answer

Если во время отпуска выпадает праздничный день, который по графику является рабочим, его не нужно оплачивать отдельно. В соответствии с ст. 120 Трудового кодекса РФ праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это означает, что отпуск должен быть продлен на количество таких дней. Например, если в период отпуска попадает один праздничный день, отпуск продлевается на один день.

Если работодатель не продлил отпуск, сотрудник вправе требовать его продления или обращения в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Алекс И.И. · Answer

Отвечаю на ваш вопрос о порядке оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы 3/3, если в период отпуска попадает праздничный нерабочий день. **1. Правовая основа** Основные нормы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 120 ТК РФ устанавливает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. - Статья 112 ТК РФ определяет перечень нерабочих праздничных дней в России. **2. Разбор вашей ситуации** У вас сменный график работы 3/3. Это означает, что вы работаете три дня, затем три дня отдыхаете. Однако при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска расчёт ведётся не по рабочим сменам, а по календарным дням (ст. 120 ТК РФ). **Ключевые моменты:** - Если праздничный день (например, 1 января, 8 марта и т.д. из ст. 112 ТК РФ) попадает на период вашего отпуска, этот день **не включается** в количество календарных дней отпуска. - Отпуск автоматически **продлевается** на количество праздничных дней, пришедшихся на него. Например, если вы взяли отпуск на 14 календарных дней и на этот период пришёлся один праздничный день, то фактически вы будете отдыхать 15 календарных дней, но оплачено будет только 14. - **Оплата** отпуска (отпускные) рассчитывается исходя из среднего заработка и количества календарных дней отпуска, подлежащих оплате (т.е. за 14 дней в примере выше). Праздничный день не оплачивается, так как он не является рабочим днём по закону. **3. Влияние графика 3/3** Ваш график работы (3/3) не меняет общих правил. Даже если по вашему графику праздничный день выпадает на вашу рабочую смену, при нахождении в отпуске это не имеет значения — отпуск продлевается на праздничный день, но он не оплачивается. Работодатель не должен предоставлять дополнительный оплачиваемый день за праздник, пришедшийся на отпуск. **4. Резюме** - **Праздничный день в отпуске:** не включается в календарные дни отпуска, отпуск продлевается на этот день. - **Оплата:** отпускные начисляются только за календарные дни отпуска, исключая праздничные. Праздничный день не оплачивается. - **График 3/3:** не влияет на эти правила, они едины для всех режимов работы. **5. Рекомендация** Хотя данный ответ основан на нормах ТК РФ, в конкретных ситуациях могут быть нюансы (например, особенности локальных нормативных актов организации, расчёт среднего заработка). Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации с учётом вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, чтобы избежать ошибок в расчётах и защитить свои права.

Оплачиваемый отпуск при сменном графике

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу?

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска при сменном графике работы согласно Трудовому кодексу

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск при сменном графике работы

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Можно сформулировать такой заголовок

Возможно ли получить оплату отпуска при сменном графике работы при уходе в отпуск и декретный отпуск?

Может ли сотрудник выйти в трудовой отпуск при сменном графике работ когда день его отпуска совпадает с воскресеньем?

Прибавляется ли день к отпуску если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы

Правила отпуска при сменном графике - можно ли брать отпуск после своих выходных или в день после смены?

С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2, с моих выходных или с первого рабочего дня?

Иду в отпуск при сменном графике 2/2 с 17 декабря на 21 день. Когда выходить на работу?

С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2? с моих выходных или с первого рабочего дня?

Отпуск при сменном графике

Отпуск при сменном графике работы

Как назначается отпуск при сменном графике работы?

С какого дня у меня должен начаться отпуск при сменном графике, с того дня когда я пришла со смены или с рабочего дня.

Отпуск при сменном графике

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59