Хищение на предприятии

Даже при гражданско-правовом договоре Вы выполняете требования локальных актов работодателя в части проноса личных вещей и т.д. Разъясните работодателю, что если он не в состоянии самостоятельно разрешить данную ситуацию, Вы вправе обратиться с заявлением в полицию по поводу кражи Вашего имущества на территории предприятия.

Пётр, работодатель несет ответственность, для начала по факту кражи обращайтесь с заявлением в полицию.

он не работодатель по гражданскому договору. Но в суде можете сделать его работодателем. и взыскать например отпускные, отчисления в ПФ и т д

А по краже - вам в полицию.

Ваши гражданско-правовые отношения с организацией, где Вы трудитесь за оплату не имеют отношения к совершенному хищению имущества. Обращение в полицию с заявлением о хищении имущества и денег (обязательно) потянет за собой ряд последствий, полицаи д.б. проверить организацию, опросить сотрудников, что не выгодно складу, где работают не оформленные работники. Так же возникнет вопрос об организации охраны труда, по большому счету раздевалка это место для переодевания в рабочую одежду, соответственно на складе лежит обязанность обеспечить сохранность имущества рабочих.

Нет, не несет

Здравствуйте!

В данном случае, незаконно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").