Увольнение при ликвидации

Или же учредитель (в данном случае администрация района) должен предложить другую вакансию путём перевода, т.к. в своей структуре убирает МКУ юридическое лицо, а создаëт отделы администрации с функциями которые выполняло МКУ?

Смотрите, рудовой договор с работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в общем случае под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и произвести с ней расчет.

По заявлению работника работодатель также обязан выдать (направить) ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

- см. ст. 62, 72, 74, 178, 180 ТК РФ

Здравствуйте!

Да, можно .

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

И в таком случае увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не исключение и осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении — денежной компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии со статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), основанием для прекращения трудового договора является ликвидация организации. Это означает, что увольнение работника является законным, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статья 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в случае ликвидации организации под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, однако если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, это уведомление должно быть направлено ему (например, через почту или другие доступные способы) и должно быть зафиксировано.

Процедура увольнения

1. Выдача документов:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если таковая ведется) или представить сведения о трудовой деятельности (согласно статья 84.1 ТК РФ) и произвести расчет (включая выплаты, которые полагаются работнику по трудовому законодательству).

2. Копии документов:

По заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой, что указано в статья 62 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации муниципального казённого учреждения является законным. Важно соблюдать процедуру уведомления и учитывать права работника на получение документов и расчетов.

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, допускается только при полной ликвидации организации.

В таком случае увольнение происходит согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предложить другие вакансии, если они имеются, до увольнения.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уважаемая Олеся, здравствуйте!

Да, в соответствии с ТК РФ, увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, возможно при ликвидации муниципального казённого учреждения. Это прямо предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

-------------

В данном случае, увольнение происходит на общих основаниях, то есть с соблюдением всех установленных процедур:

1) Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

2) После соблюдения срока предупреждения издаётся приказ об увольнении.

3) Сотруднику выплачивается выходное пособие.

4) Выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если трудовой договор прекращается до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачивается денежная компенсация.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений или особых требований к порядку увольнения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в случае ликвидации организации.

--------

С уважением!