Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ставрополь, 05.03.2025, 07:10

Препятствие увольнению

Вопрос №24493488 из г. Ставрополь
опубликован 05.03.2025, 07:10

Добрый день. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 26.02. Отработать две недели меня попросил руководитель. Но сейчас за 5 дней до даты увольнения мне вменяют сдачу отчёта с огромным объемом работы, который не укладывается в эти 5 дней. И мне не сказали в отделе кадров, зарегистрировано ли моё заявление или нет? Руководитель ссылается, что они меня не уволят, пока я не сдам этот отчёт за 22, 23 и 24 годы. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Евгения !

Все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Важно при этом работнику передать в адрес Работодателя через отдел кадров или через секретаря своё заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на своем экземпляре заявления.

Этот отчет Вы обязаны делать, если это ваша должностная обязанность.

Сколько Вы успеете сделать этот отчет до даты увольнения, столько и сделаете.

Уволить Вас с работы на основании вашего заявления Вас обязан Работодатель через 2 недели после получения от Вас письменного заявления об увольнении по собственному желанию согласно статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Как правильно нужно увольняться с работы по статье 80 Трудового кодекса РФ, подробней здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24493488 будет для Вас полезным.

05.03.2025, 08:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Нет не правомерно, имеете полное право не выходить на работу. Отчет это уже не ваша обязанность.

05.03.2025, 07:13

Спросить юриста

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1238 отзывов

нет, после подачи заявления вы обязаны отработать две недели и неважно успели сдать отчет или нет!!! .... важно, чем вы докажите, что писали заявление? .... если не поздно получите выписку из журнала о дате подачи заявления.... если у вас ничего нет и вам препятствуют в выдаче копии заявления с отметкой о приеме. обратитесь в трудинспекцию....прокуратуру с заявлением.... иначе все будет так, как-будто вы не писали заявление об увольнении!

05.03.2025, 07:20

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30631 отзыв

Ваш последний день работы по истечению 14 календарных дней с даты подачи заявления, которое вы д.б. подать в 2-х экз. с отметкой о принятии на своём экз.

Сделали ли вы отчёт или нет, то это вас не касается. Можете уйти на больничный вообще.

05.03.2025, 07:51

Спросить юриста