Работодатель не выплатил ЗП за два месяца и приостановил деятельность компании

Обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате.

Вы - обратиться с жалобами в ГИТ и Прокуратуру ,требовать проведения проверки , привлечения работодателя к ответственности,так же написать заявление о простое .

Обратитесь с заявлением о невыплате З/П и понуждении к увольнению в прокуратуру.

Напиши официальную претензию на имя руководителя компании с требованием выплатить задолженность по зарплате.

Так же жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Екатерина, заявление на увольнение не пишите, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Подать заявление в полицию по факту не выплаты ЗП, вам обязан работодатель платить 2/3 от оклада, а подавать заявление об увольнении, это вы сами решайте.

Обращайтесь в суд с заявлением + прокуратура + ГИТ

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

В такой ситуации, когда компания «…не выплатила зарплату … за 2 последних месяца…», и «… чтобы получить свои деньги…», вам надо обратиться в полицию с заявлением о возбуждении в отношении руководства компании уголовного дела по части 2 статьи 145.1. Уголовного кодекса РФ. В судебном заседании, при рассмотрении уголовного дела, вы, как гражданский истец, вправе потребовать с компании компенсации морального вреда.

Предъявленное компанией вам требование об увольнении по собственному желанию, как нарушающее трудовое законодательство, вы вправе проигнорировать и обжаловать в районную прокуратуру по месту нахождения компании. Копию жалобы рекомендую направить в территориальный орган Государственной инспекции труда. Время простоя компания обязана оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы.

К сведению: "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.