Как доказать что с приказом не знакомил, и акта тоже не было.

Ситуация, которую вы описываете, является распространённой проблемой в трудовых спорах, когда работодатель пытается формально соблюсти процедуры задним числом. Разберём ваши действия по шагам.

1. Анализ ситуации:

- Работодатель обязан ознакомить работника с приказами, касающимися его трудовой деятельности, под роспись (ст. 22, 68 ТК РФ). Отсутствие ознакомления — нарушение.

- Представленный работодателем акт об отказе от ознакомления, где нет вашей подписи, но есть подписи коллег, является сомнительным доказательством. Прокуратура, получив противоречивые сведения (ваше заявление и акт работодателя), не смогла установить нарушение, что логично, так как требуется оценка доказательств.

- Ключевая проблема: вам нужно опровергнуть факт составления акта в момент, когда он якобы был создан, и доказать, что ознакомления не было.

2. Как доказать свою позицию:

- Соберите письменные доказательства:

- Запросите у работодателя копию приказа и акта об отказе в письменной форме (например, заказным письмом с уведомлением). Отсутствие ответа или предоставление документов с нарушениями (например, несоответствие дат) может быть вашим аргументом.

- Если у вас есть переписка с работодателем (электронная, в мессенджерах), где обсуждался этот приказ или его отсутствие, сохраните её.

- Получите свидетельские показания: коллеги, подписавшие акт, могут подтвердить, что акт составлялся не в вашем присутствии или задним числом. Попросите их дать письменные объяснения (желательно заверенные нотариально или через юриста).

- Обратитесь в другие инстанции:

- Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу с приложением всех доказательств. ГИТ проводит проверки и может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

- Суд: Если нарушение повлекло ущерб (например, дисциплинарное взыскание без ознакомления), вы можете подать иск в районный суд о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации. В суде можно ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя (например, оригиналов акта) и проведении экспертизы подписей/дат.

- Дополнительные действия:

- Проверьте дату акта: если она не соответствует рабочим дням или совпадает с вашим отсутствием (больничный, отпуск), это усилит вашу позицию.

- Обратите внимание на процедуру: акт об отказе должен составляться в присутствии работника, с указанием причин отказа. Его отсутствие или формальные ошибки (например, нет вашей подписи) делают его недействительным.

3. Краткое резюме:

- Ваша ситуация требует активных действий по сбору доказательств (письменные запросы, свидетельские показания) и обращения в ГИТ или суд, так как прокуратура не всегда компетентна в детальных трудовых спорах.

- Учитывая, что работодатель уже представил ложные доказательства, процесс может быть сложным, и без юридической помощи есть риск проигрыша.

Рекомендация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов (жалоб, исков) и представления ваших интересов в инстанциях. Консультация поможет выработать стратегию и избежать процессуальных ошибок. Удачи в защите ваших прав!