Так как такой суммы у меня небыло и деньги мной были потрачены я сказал что по мере возможности внесу переплаченную сумму.

Я уволился на пенсию (госслужба). При составлении приказа о моем увольнении и выплате денежного довольствия инспектор отдела кадров по невнимательности сделала техническую ошибку указав вместо причитающихся 10 окладов денежного содержания написала 15. По выписанному денежному атистату я деньги получил. Спустя два месяца мне сообщили что ошиблись с суммой выплаты и просили вернуть переплаченную суммую. Так как такой суммы у меня небыло и деньги мной были потрачены я сказал что по мере возможности внесу переплаченную сумму. Организация подала в на меня в суд ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ. В своем исковом заявлении ссылаются на объяснительную инспектора отдела кадров в которой та поясняет что в связи с перегруженностью в работе допустила ошибку по невнимательности при составлении приказа о денежных выплатах. Каких либо ссылок на трудовое законодательство не имеется. Я считаю что в моем случае распространяется статья 1109 часть 3 ГК РФ так как недобрасовестности в моих действиях нет а также отсутствует счетная ошибка при начислении денежного довольствияю это фокт подтверждается самим исцем. Я считаю что это не моя ошибка а организации. ВОПРОС: Как правильно обосновать это в суде? И реально ли выиграть это дело.