Если сын не напишет заявление по собственному желанию, могут ли уволить по ст.71-как не прошел испытательный.

могут, создав комиссию, проведя специальное тестирование, предупредив заблаговременно об времени ее проведения. даже если и пройдет испытание. то какой смысла держаться за работу. где начальник к тебе отрицательно относится?

Всё в рамках ст. 71 ТК РФ, увольнение можно обжаловать в суде - ст. 391 ТК РФ. По собственному желанию увольняться, необязательно, но надо оценить все факторы.

Могут уволить в связи с неудовлетворительными результатами испытания, независимо от представления каких-либо заявлений.

Согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Документальным подтверждение могут стать докладные записки непосредственных руководителей работника. Поэтому, если факт имел место, держаться за работу бесперспективно.

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника порученной работе. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев, за исключением случаев, когда испытание устанавливается для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, где срок испытания может составлять до шести месяцев.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, если работник не соответствует требованиям должности. Такое увольнение возможно только при наличии доказательств несоответствия, которые должны быть документально зафиксированы. Это могут быть служебные записки, акты о ненадлежащем выполнении обязанностей, результаты проверок и т.п.

Во время испытательного срока обе стороны трудовых отношений имеют определенные обязанности. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые функции, а работодатель — обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

Если работодатель принимает решение об увольнении работника по причине непрохождения испытательного срока, он обязан уведомить работника о своем решении не позднее чем за три рабочих дня до даты предполагаемого увольнения. При этом работодатель должен представить доказательства неудовлетворительного результата испытания.

Отчеты и задания, выдаваемые работодателем, должны быть объективными и соответствовать должностной инструкции сотрудника. Если задание является чрезмерно сложным или выходит за рамки компетенции работника, особенно стажёра, это может служить основанием для оспаривания результатов испытания.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 71. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания

1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работnikom, не прошедшим испытательный срок, если он не соответствует установленным для него требованиям.

2. Для расторжения трудового договора на основании этой статьи работодатель обязан предупредить работника об этом не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин признания его не прошедшим испытание.

- Работодатель вправе уволить работника, не прошедшего испытательный срок, без необходимости предоставления документальных подтверждений неудовлетворительных результатов работы. Увольнение происходит при условии соблюдения срока предупреждения (не позднее чем за три дня).

- Работодатель должен уведомить работника в письменной форме о причинах расторжения трудового договора.

- Если работодатель не предоставляет письменные указания или документы, подтверждающие неэффективность работы вашего сына, это может быть аргументом для обжалования увольнения.

- Увольнение по указанной статье не требует учета мнения профсоюзного органа и также не предполагает выплату выходного пособия, если работник признан не прошедшим испытание.

- Если вашего сына уведомят о решении уволить его, он имеет право обратиться в суд, если считает, что увольнение неправомерно. Важно собирать все возможные доказательства и свидетельства, подтверждающие его добросовестную работу.

- Также он может настояять на том, чтобы работодатель оформил письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин.

Таким образом, ваш сын может быть уволен по статье 71 ТК РФ, если работодатель посчитает его результаты работы неудовлетворительными, даже если никаких письменных подтверждений этого не представлено. Если у него есть сомнения относительно правомерности увольнения, рекомендую обратиться к юристу для дальнейших консультаций и оказания необходимой помощи в случае спора с работодателем.

Смотрите, работник писать по собственному желанию не обязан.

Принуждение зедсь недопустимо.

Работодатель может уволить работника в период действия испытательного срока, уведомив за 3 дня.

Если такого уведомления нет, считается, что испытательный период работник прошёл и с ним был заключен трудовой договор без каких-либо ограничений.

При нарушении прав следует обращаться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 71, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ