Я участковый врач педиатр, на данный момент беременна 6 мес и у меня есть ребенок до 3 х лет

На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию:

1. Ваш статус: Вы являетесь участковым врачом-педиатром, беременны (6 месяцев) и имеете ребёнка в возрасте до трёх лет. Это ключевые обстоятельства, предоставляющие вам особую защиту по трудовому законодательству.

2. Правовая основа: Ваши права регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

* Статья 259 ТК РФ прямо запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Дежурство в приёмном отделении, особенно если оно выходит за рамки вашего обычного графика работы участкового педиатра, может быть квалифицировано как привлечение к работе в ночное время или в выходные дни (в зависимости от графика дежурств), что для вас недопустимо.

* Статья 93 ТК РФ гарантирует беременным женщинам по их заявлению установление неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели) с оплатой пропорционально отработанному времени.

* Статья 254 ТК РФ обязывает работодателя перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Нагрузка и характер работы в приёмном отделении могут рассматриваться как неблагоприятные.

* Статья 256 ТК РФ гарантирует право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Наличие ребёнка до трёх лет также даёт вам дополнительные гарантии (например, ограничения на привлечение к работе в ночное время без вашего письменного согласия — ст. 96 ТК РФ).

3. Анализ ситуации:

* Отсутствие условия в договоре: То, что в вашем трудовом договоре не прописана обязанность дежурить в приёмном отделении, является важным аргументом. Изменение трудовой функции (должностных обязанностей) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке возложить на вас новые обязанности, не предусмотренные договором.

* Характер дежурства: Если дежурство подразумевает работу в ночную смену, в выходные или сверхурочно, это прямо запрещено законом для беременных. Даже если график формально дневной, но интенсивность, стрессовая обстановка и ответственность в приёмном отделении могут быть расценены как противопоказанные для беременной женщины по медицинским критериям.

Резюме и рекомендации:

Работодатель не имеет права принуждать вас, как беременную женщину и мать ребёнка до трёх лет, к дежурствам в приёмном отделении, особенно если эта обязанность не закреплена в вашем трудовом договоре. Такое требование нарушает нормы Трудового кодекса РФ об охране труда беременных.

Ваши дальнейшие действия:

1. Письменный отказ: Составьте письменное заявление на имя работодателя, в котором сошлитесь на статьи 259 и 254 ТК РФ, укажите на свою беременность и наличие ребёнка до трёх лет, а также на отсутствие данной обязанности в трудовом договоре. Потребуйте предоставить копию заявления с отметкой о приёме.

2. Медицинское заключение: Обратитесь в женскую консультацию для получения медицинского заключения о необходимости облегчения условий труда или предоставления другого графика. Это станет дополнительным официальным документом.

3. Обращение в контролирующие органы: В случае давления, угроз или дисциплинарных взысканий со стороны работодателя вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

4. Консультация юриста: Учитывая специфику трудовых отношений в медицинской сфере и возможные нюансы вашего локального трудового распорядка, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить все необходимые документы и даст точные рекомендации с учётом всех деталей вашей ситуации.

Помните, закон на вашей стороне и предоставляет беременным женщинам и матерям малолетних детей усиленные гарантии.