Работа по производственному календарю при сменном графике - правомерно ли и как оплачивать простой?

Вопрос №2451232 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.06.2013, 17:06

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Работаю на заводе, график сменный 2/2 (раньше работали по 12 часов) с приходом нового руководителя работаем так же 2/2, но согласно норме часа-по производственному календарю. Т.е. если норма в месяце 156 ч. какие-то смены получаются по 12 ч., а какие-то по 8. Насколько это правомерно работать согласно норме при сменном графике? И еще вопрос, законно ли платить работнику з/п в размере 2/3 от оклада за смену если получился на предприятии простой по вине работодателя в те дни когда выпала смена. Или же он должен платить в полном объеме? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Александр!

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей сверх нормы часов установленных по производственному календарю. Таким образом наличие смен разной продолжительности возможно.

Но при этом есть важное условие, режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если действительно простой(временная приостановка работы по причинам указанным в статье 72.2. ТК РФ) по вине предприятия, то работодатель обязан 2/3 заработной платы (статья 157 ТК РФ), а не оклада. По данному вопросу рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, работодателя поправят.

Про действительность простоя я написал в связи с тем, что существует статья 155 ТК РФ в которой говорится что при не выполнении норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по производственному календарю при сменном графике - правомерно ли и как оплачивать простой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы