Преподаватель уволился.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если по данным нарушениям будет проведена служебная проверка, которая установит следующие факты: нарушения допущены конкретным лицом, нарушения критические - т.е. прямо противоречат таким-то пунктам такого-то закона, нарушения надо исправлять за счет работодателя, привлекая доп лиц по трудовому договору или ГПХ, решение о взыскании расходов на исправление с виновного лица в судебном порядке.

2. Затем заключаете трудовой договор по совместительству или лучше ГПХ с конкретным объемом работ, делаете работу, актируете выполнение и оплату работ.

3. Составляете гражданский иск в суд о взыскании ущерба, причиненного действиями работника (ст. 238 ТК РФ).

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.