Какое пособие положено при увольнении сотрудников и могут ли в нем отказать.?
опубликован 18.03.2025, 13:34
Здравствуйте, Любовь Владимировна!
Лучше всего вам настаивать на увольнении по сокращению штатов. И тогда вы можете претендовать на:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- право на средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Если же напишите заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, то претендовать на выходное пособие и средний месячный заработок удже не сможете.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию
О сокращении работника обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
Как вариант возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой согласованной суммы выходного пособия, соглашение составить в письменной форме.
не пишите заявление на увольнение по собственному желанию
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация