Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Фредерика

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 19.03.2025, 10:52

Работодатель заставляет отмечаться на рабочем месте с помощью QR код ранее отметка о посещении ставилась в табель

Вопрос №24518894 из г. Пермь
опубликован 19.03.2025, 10:52

Добрый день Работодатель заставляет отмечаться на рабочем месте с помощью QR код ранее отметка о посещении ставилась в табель Если не отметились сотрудники то смену им не проводят хотя они находились на рабочих местах Законно ли это И на какие статьи нужно ссылаться чтобы защитить свои права

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист Пермь

4.6 3216 отзывов

Это не законно. Если работник на рабочем месте, то смену ему должны оплатить.

В ТК РФ нет требования отметки через QR код.

19.03.2025, 11:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Соблюдайте трудовую дисциплину, не согласны с учетом рабочего времени - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ. Суд Вы проиграете, полагаю, работодатель ничего не нарушает.

19.03.2025, 10:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Руководствуйтесь в своих отношениях с работодателем локальными актами. Они не должны противоречить нормам права

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если считаете, что права нарушаются

19.03.2025, 10:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13700 отзывов

Нормы права:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

19.03.2025, 10:59

Спросить юриста

Андрей

Пользователь

4.7 79 отзывов

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Как он его ведёт, он сам устанавливает своим правовым актом. Если работник не соблюдает правовой акт работодателя, он нарушает дисциплину труда.... Выходит так, что Вы не правы.

19.03.2025, 11:26