Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Всеволожск, 08.06.2013, 15:03

Работник на заводе лишен выбора - согласиться на понижение зарплаты или быть уволенным по несоответствию должности

Вопрос №2452633 из г. Всеволожск
опубликован 08.06.2013, 15:03
Я работаю на заводе 10 леткладовщиком. Завод сейчас перекуплен англичанами. В декабре мне предложили стать нач склада с окладом 46 тыс. я написала служебку о переводе. В январе 2013 я пошла подписывать приказ о переводе но там оклад остался как у кладовщика 32 тыс., яотказалась подписывать. Вчера меня взвали в одел персонала и поставили перед фактм или я соглашаюсь или меня увольняют как несоответвии по должности. Я мать одиночка ребенку 6 лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если будет дисциплинарные правонарушения, то уволить смогут.

08.06.2013, 15:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

нет не могут! Не слушайте работником ОК. они глупости говорят! нарушаю закон и еще и угрожают.

Ст. 72 ТК РФ говорит что любые изм в тр договор должны производиться только с согласия работника.

а вы не согласны. поэтому перевести вас не могут ни за что.

а чтобы уволить по несоответствию заним должности- это нужно проводить аттестационную комиссию. А у вас на заводе этого не делают. вас просто пугают!

08.06.2013, 21:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских