Вопросы о переводе сотрудника при смене учетной системы и влияние этого на квартальную премию организации
опубликован 08.06.2013, 15:16
Имеет ли право организация при переводе с суммированного учета рабочего времени на обычный переводить сотрудника не доп соглашением, а через увольнение? При этом прием на работу будет идти тем же числом, что и увольнение. Увольнение будет 28 июня. Отразится ли это на квартальной премии, ведь полностью квартал не будет отработан? Имеет ли право организация в этой ситуации полностью не выплатить премию?
Через увольнение - это незаконно.
надо только доп.соглашение. на премию конечно отразится. может с этой целью и придумали увольнение. никому не надо писать заявление об ув. пособств желанию. Потому что его нет. Любые изменения в тр договор - помимаете- что ЛЮБЫЕ, должны вноситься ТОЛЬКО одним путем- доп.соглашение к тр договору и только с согл раотника- это
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
