С недавнего времени перестали оплачивать КТУ на 0.5 ставки.

Добрый день.

Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (как с одним и тем же работодателем, так и с разными работодателями) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

Обратим внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, может являться объектом пристального внимания со стороны представителей социального страхования (такое положение дел может быть квалифицировано как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере).

При этом нередко суды признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ (смотрите, например, постановление Седьмого ААС от 30.01.2015 N 07АП-12486/14, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2010 N А28-16790/2009).

В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха (смотрите, например, постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12).