Можно ли заключить договор с адвокатом по трудовому спору с оплатой работодателем

Виктор, здравствуйте.

Договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) не предусматривает такой возможности.

Однако Вы можете указать в договоре, что оплата услуг юриста (адвоката) будет произведена после получения денежных средств, взыскиваемых с работодателя по трудовому спору (ст. 421 ГК РФ). Обращаю внимание, что юрист может не согласиться с таким условием, это его право.

Если я правильно поняла, вы хотите найти адвоката или юриста, который будет работать бесплатно и получит оплату за проделанную работу только при условии выигрыша. Я думаю, вряд ли вы найдете грамотного и востребованного специалиста, которого устроят такие условия работы. Помимо этого, чтобы взыскать судебные расходы, в томи числе стоимость услуг юриста, необходимо предоставить суду доказательства несения таких расходов, то есть юрист должен вам предоставить документы, подтверждающие, что денежные средства за свои услуги, он от вас получил. То есть вы понуждаете юриста - выдать вам липовые документы - это не совсем законно. Потом, что будет в том случае, если вы проиграете суд, ведь такого исхода нельзя исключать, трудовые споры нельзя назвать простыми, время и финансы юрист затратит в любом случае (транспортные расходы, канцтовары, распечатка документов и т.д.), как вы будете оценивать и оплачивать работу юриста, ведь проиграть можно по причине недостаточности доказательств, которыми вы не смогли обеспечить юриста.

Как подчеркивал в свое время ВАС РФ, возмещаются только фактически понесенные судебные расходы. А значит, необходимо документально подтверждать в суде, что услуги представителя были оплачены. В качестве доказательств принимаются, например, платежные поручения, чеки, квитанции.

Когда представитель – адвокат, закон прямо предписывает вносить деньги в кассу или перечислять на расчетный счет адвокатского образования.

На квитанции к приходно-кассовым ордерам, подтверждающим прием средств, должны стоять подписи главного бухгалтера и кассира, а квитанцию нужно обязательно заверить печатью кассира — на это Верховный Суд указал в январе 2023 года в определении № 16-КАД22-20-К4. Там же ВС объяснил, что для правильного оформления приема налички в кассу адвокатского образования необходимо заполнять приходно-кассовые ордера и выдавать квитанции к ним, вести кассовую книгу и журнал регистрации ордеров. Все эти документы надо показать суду, чтобы подтвердить судебные траты.

Да, вы можете заключить договор с адвокатом по трудовому спору с оплатой работодателем, но с определёнными условиями.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), договор возмездного оказания услуг действительно не предусматривает возможность оплаты услуг адвоката непосредственно работодателем. Однако вы можете включить в договор условие, что оплата услуг адвоката будет произведена после получения денежных средств, взыскиваемых с работодателя по трудовому спору. Это может быть оформлено как условие, согласно которому адвокат получает вознаграждение только в случае успешного разрешения дела.

Такое условие может быть предусмотрено в соответствии с нормами статьи 421 ГК РФ, которая говорит о свободе договора и праве сторон устанавливать условия, не противоречащие закону. Однако следует учитывать, что адвокат может не согласиться с таким условием, и это будет зависеть от его внутренней политики и практики.

Таким образом, вы можете обсудить с адвокатом возможность такой схемы оплаты, но окончательное решение будет зависеть от его согласия.

Если работодатель хочет- это возможно. В противном случае вам суд возместит часть судебных издержек в случае решения спора в вашу польз. Но видимо работодатель тут ответчик и странно будет оплачивать работу адвоката, защищающего интересы противной стороны.

Работодатель может добровольно согласиться оплатить услуги адвоката для своего работника. Такое согласие может быть оформлено отдельным соглашением или прописано в коллективном договоре. Например, некоторые компании включают пункт о покрытии расходов на юридические консультации и защиту работников в трудовых спорах в качестве дополнительного социального пакета.

Такое решение должно быть принято исключительно по доброй воле работодателя, и работник не вправе требовать обязательного покрытия расходов.

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, стороны трудового спора могут включать в коллективный договор положения о социальной поддержке работников, включая компенсацию затрат на юридическую помощь. Это может касаться как индивидуальной защиты, так и помощи профсоюзной организации в разрешении трудовых споров.

Если коллективный договор содержит соответствующее положение, работник может претендовать на возмещение расходов на адвоката.

В некоторых случаях, если работник выигрывает трудовой спор в суде, суд может обязать работодателя компенсировать судебные расходы, включая затраты на адвоката. Это предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом РФ (например, статья 98 ГПК РФ), согласно которой проигравшая сторона обязана возместить стороне-победителю понесённые ею судебные расходы.