Ситуация на предприятии - реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и возможность избежать сокращения
опубликован 08.06.2013, 21:09
В 2012 году произошла реорганизация предприятия, на котором я работала, в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как мой отдел (только мой) был выделен в отдельную организацию, то мне предложили добровольно уволиться или ждать сокращения, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я выбрала второе. Приказа о переводе в новое предприятие не было. В августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Возможно ли избежать сокращения?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, не только возможно, нои уволить вас по сокращению штата работодатель не имеет права.
Это будет проблема работодателя чем вас загрузить и как вам платить З/ту.
Но рабочее место должно было быть сохранено.
Ст. 256 и ст. 261 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация