Не допускает понуждение, склонение со стороны работодателя к подписанию данного согласия

Вопрос №24531518 из г. Тамбов
опубликован 26.03.2025, 13:55

Question

Согласие на проведение психологической диагностики согласно локального нормативного акта работодателя работник дает добровольно, за ним сохраняется право, а не обязанность? Не допускает понуждение, склонение со стороны работодателя к подписанию данного согласия, в противном случае нарушаются трудовые права работника?

Катков Максим Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, склонение (принуждение) к чему либо работника, в любом случае нарушает его права. Основной нюанс в том, что есть должности при которых психологическая диагностика может являться обязательной. Для ответа на Ваш вопрос, нужно больше вводных данных и конкретики.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы правы в своей формулировке. Согласие на проведение психологической диагностики согласно локальному нормативному акту работодателя действительно дается работником добровольно, и это право, а не обязанность работника. **Разбор ситуации:** 1. **Добровольность согласия** - это ключевой принцип. Работник имеет полное право отказаться от прохождения такой диагностики без каких-либо негативных последствий, если это прямо не предусмотрено федеральным законодательством для конкретных должностей (например, для некоторых категорий госслужащих, пилотов, машинистов и т.д., где психологическое обследование может быть обязательным по закону). 2. **Локальные акты работодателя** не могут устанавливать обязанности, противоречащие Трудовому кодексу РФ. Если в локальном акте прописана обязательность такой диагностики для всех работников - это положение может быть признано недействительным. 3. **Понуждение или склонение к подписанию** со стороны работодателя (угрозы увольнения, снижения зарплаты, создания невыносимых условий труда) является нарушением трудовых прав работника и может квалифицироваться как принуждение. **Правовые основания:** - Статья 2 ТК РФ закрепляет принцип запрета принудительного труда. - Статья 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд, включая выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. - Статья 8 ТК РФ указывает, что локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. **Что делать работнику:** 1. При отказе от диагностики рекомендуется оформить его письменно в свободной форме. 2. Если работодатель применяет санкции за отказ (выговор, увольнение, перевод на другую работу), это можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде. 3. В случае давления со стороны работодателя стоит фиксировать такие факты (письменные требования, аудиозаписи разговоров при согласии второй стороны или в публичном месте). **Резюме:** Ваша позиция верна - согласие на психологическую диагностику является добровольным правом работника, а не обязанностью. Любое принуждение со стороны работодателя нарушает трудовые права. Однако в каждом конкретном случае важно учитывать специфику должности и возможные законодательные исключения. **Рекомендация:** Для детального анализа вашей ситуации, особенно если работодатель настаивает на обязательности диагностики или применяет санкции, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить законность требований работодателя и разработать стратегию защиты ваших прав.

Не допускает понуждение, склонение со стороны работодателя к подписанию данного согласия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Влияние на потерпевших - склонение или понуждение к совершению развратных действий?

Незаконные действия работодателя - понуждение к увольнению матери-одиночки и вынесение незаконного взыскания.

Определение цены иска в иске О признании незаконного отказа в приеме на работу и понуждении работодателя к заключению

Как обратиться в прокуратуру или суд для понуждения работодателя оформить трудовой договор и начислить оплату за

«Дело о понуждении работодателя выдать документы затягивается в суде на 4 месяца

Как правильно составить текст иска в суд о понуждении работодателя к составлению акта. Очень нужно просто человеческая просьба.

Истец требует признания необоснованным отказа в приеме на работу и понуждения работодателя к заключению трудового договора

Каковы права работника в случае принуждения работодателем к подписанию согласия на обработку персональных данных

Суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с понуждением со стороны работодателя

Законность требования работодателя о подписании согласия на выход задним числом и возможные действия при невыплате

Законно ли требование работодателя о подписании согласия на вычет 75% за недостачи в торговле?

Требование работодателя на подписание согласия на работу в условиях аудиозаписи - можно ли отказаться?

Нарушения работодателя - не полная выплата ЗП, подделка документов

Требования к подписанию согласия на обработку персональных данных и биометрических при оформлении визы в Англию

Работодатель требует подписание согласия на обработку персональных данных работников и их семьи - соответствие закону

Работодатель требует подписание согласия на передачу личных данных для получения страхового полиса ДМС - что делать?

Суд рассматривает иск о понуждении к подписанию договора о присоединении в учредительный договор

Принуждение к подписанию согласия на совместительство за копейки - как защитить себя в работе медсестры в больнице?

Отмена действительности свидетельства об отцовстве из-за принуждения к подписанию согласия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59