С нового года из-за кадрового дефицита нам добавили по 0,5 ставки.

Question

Здравствуйте, я работаю в государственной больнице на онкологическом отделении. С нового года из-за кадрового дефицита нам добавили по 0,5 ставки. Однако, стимулирующие выплаты, надбавки, квоты и прочее платят только на основную ставку, на совмещении никаких доплат, только за отработанное время. Законно ли это? Ведь я работаю так же,условия все те же тяжёлые, пациентов больше нормы вдвое и никаких доплат. Помогите пожалуйста разобраться.

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, является распространённой проблемой в сфере здравоохранения, особенно в условиях кадрового дефицита. Давайте разберём её с точки зрения трудового законодательства. ### 1. Правовая основа совмещения и оплаты труда Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), совмещение должностей (или профессий) — это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Ключевой момент здесь — **дополнительная оплата**, которая устанавливается по соглашению сторон (работника и работодателя) и фиксируется в письменном соглашении. ### 2. Стимулирующие выплаты, надбавки и квоты - **Стимулирующие выплаты** (премии, доплаты за интенсивность, качество и т.д.) обычно предусмотрены локальными нормативными актами учреждения (например, положением об оплате труда) и могут быть привязаны к выполнению определённых показателей. Если в этих документах не указано, что выплаты распространяются на работу по совмещению, работодатель может их не начислять, но это требует проверки конкретных условий. - **Надбавки** (например, за вредные условия труда, за стаж, за квалификационную категорию) часто регулируются отраслевыми соглашениями и законодательством о здравоохранении. В большинстве случаев они должны начисляться пропорционально отработанному времени, включая совмещение, если иное не установлено законом. Например, надбавка за работу с онкологическими больными может быть обязательной и не зависеть от формы занятости. - **Квоты** (вероятно, речь идёт о квотировании рабочих мест или иных мерах поддержки) обычно не являются выплатами и могут не относиться к совмещению. ### 3. Законность отсутствия доплат Если работодатель платит только за отработанное время по совмещению (т.е., по ставке 0,5) без начисления стимулирующих выплат и надбавок, это **может быть незаконным** в следующих случаях: - Если локальные акты или трудовой договор предусматривают выплату надбавок и стимулирующих за выполнение определённых условий (например, за работу в онкологическом отделении), и эти условия выполняются вами в полном объёме, даже при совмещении. - Если отраслевые нормативные акты (например, приказы Минздрава) прямо устанавливают обязательность таких выплат для медицинских работников независимо от формы занятости. - Если отсутствие выплат приводит к дискриминации в оплате труда по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичные обязанности на полной ставке. Однако, если выплаты носят исключительно премиальный характер и их получение зависит от достижения показателей, которые формально не применяются к совмещению, работодатель может иметь основания для их невыплаты. Это требует анализа конкретных документов вашего учреждения. ### 4. Ваши действия 1. **Изучите документы**: Запросите у работодателя локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда, стимулирующие выплаты и надбавки в вашей больнице. Обратите внимание на условия их начисления. 2. **Обратитесь к работодателю**: Напишите письменное заявление с просьбой разъяснить порядок начисления выплат при совмещении и, при необходимости, произвести перерасчёт. Сохраните копию заявления. 3. **Обратитесь в контролирующие органы**: Если работодатель не даёт удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства. 4. **Судебная защита**: В случае нарушений вы вправе обратиться в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации. ### 5. Резюме Отсутствие стимулирующих выплат и надбавок при работе по совмещению может быть незаконным, особенно если вы выполняете те же обязанности в тяжёлых условиях, а локальные или отраслевые акты предусматривают такие выплаты. Ваша ситуация требует детального анализа документов и, возможно, правового вмешательства. **Рекомендация**: Учитывая сложность трудовых споров в государственных учреждениях и специфику медицинской сферы, настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или медицинском праве, для консультации. Юрист поможет проанализировать ваши документы, подготовить обращения и защитить ваши права в случае нарушений. Это позволит избежать ошибок и эффективно разрешить ситуацию.

С нового года из-за кадрового дефицита нам добавили по 0,5 ставки.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Военнослужащий оказался перед дилеммой - как сохранить свой основной отпуск во время кадрового дефицита и отмены отпусков?

Проблема кадрового дефицита в сельской местности - студентам-заочникам необходимо удовлетворять профстандартам

Перспективы работы стажером ППС в условиях отсутствия уступок и кадрового дефицита в МВД

Работа в аптеке в условиях кадрового дефицита и беременности - права работника и ответственность работодателя

Нарушение прав воспитателей в условиях кадрового дефицита и двухсменной работы без оплаты

Минздрав НСО маршрутизирует пациентов из Баганского района в Купинскую ЦРБ из-за дефицита кадров

Добрый вечер. Как ответить на жалобу в связи с отсутствием мед. сестры в саду - дефицита кадров

Как написать обьяснительную в управление образования?

Дочка только что закончила мед. университет. Имеют ли право, ссылаясь на дефицит кадров, заставить ее работать на 2 ставки?

Руководство ЧОП не предпринимает никаких мер по улучшению качества охраны, ссылаясь на дефицит кадров

Кадровый дефицит в детском саду - что делать, когда на одного подсобного рабочего приходится работа четверых?

Медицинский брат спрашивает - являются ли переработки в связи с дефицитом кадров сверхурочными?

Проблемы анестезиолога-реаниматолога в связи с кадровым дефицитом и отпуском коллеги - требуются консультации и свободные выходные

Дефицит кадров в детском саду - что делать, если группы не хотят укомплектовывать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59