Работа в аптеке в условиях кадрового дефицита и беременности - права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте, Анастасия! Начнем с того, что работодатель уже нарушает в отношении Вас трудовое законодательство, поскольку абзац 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе.

Вы можете претендовать на отпуск по беременности и родам. Для этого вы идете в свою поликлинику и оформляете листок временной нетрудоспособности. Статья 255 Трудового кодекса содержит сроки такого отпуска:

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Также учитывается, что отпуск такого характера должен быть предоставлен женщине вне зависимости от числа отпускных дней, использованных ею до родов (абз. 2 ст. 255 ТК РФ).

В случае, если работодатель применит к вам какие-то санкции (что, само собой разумеется, будет нарушением закона) Вы будете вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

P.S. Если остались какие-то вопросы, требуются разъяснения или иная правовая помощь - жду в личных сообщениях.