Работодатель по заявлению работника о предоставлении данных отпусков вне графика обязан предоставить отпуска или

На основании изложенной ситуации разберём правовые аспекты по порядку.

1. Правовая природа отстранения от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законом (например, появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение обязательного медосмотра и т.д.). Отстранение не является дисциплинарным взысканием и не прекращает трудовые отношения. В период отстранения заработная плата не начисляется, если отстранение произошло по вине работника (например, из-за непрохождения обучения по охране труда). Однако в вашем случае отстранение длилось более года, что требует проверки его законности: если отстранение было незаконным (например, без оснований по ст. 76 ТК РФ), работник мог бы требовать оплаты вынужденного прогула. Но ваш вопрос касается отпусков, поэтому сосредоточимся на этом.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период отстранения. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Период отстранения от работы включается в стаж, дающий право на отпуск, только если отстранение произошло не по вине работника (ст. 121 ТК РФ). Если отстранение было по вине работника (например, из-за нарушения правил охраны труда), этот период может не включаться в отпускной стаж. В вашем случае, поскольку отстранение было по приказу работодателя, нужно уточнить его причину: если она не связана с виной работника (например, отстранение из-за непредоставления медицинской справки по инициативе работодателя), период отстранения должен включаться в стаж для отпуска. Таким образом, за время отстранения у работника могло накапливаться право на отпуск.

3. Обязанность работодателя предоставить отпуск. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза. Если отпуск не предоставлен в течение рабочего года, он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания этого года (ст. 124 ТК РФ). В вашем случае, если плановые отпуска планировались, но работодатель не уведомлял работника и не оформлял приказы, это нарушение процедуры. После выхода на работу прошло более 2 лет, и работник использовал другие отпуска, но отпуска за период отстранения остались неиспользованными. Работодатель обязан предоставить эти отпуска по заявлению работника, так как они являются частью трудовых прав. Отказ может рассматриваться как нарушение.

4. Ответственность работодателя. За нарушение трудового законодательства, включая неисполнение обязанности по предоставлению отпуска, работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Санкции включают предупреждение или штраф на должностных лиц и юридических лиц. При обращении в Государственную инспекцию труда (трудинспекцию) или прокуратуру, эти органы могут провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений, включая предоставление отпуска. Однако прокуратура обычно передаёт материалы в трудинспекцию для рассмотрения. Госорганы могут обязать работодателя предоставить отпуск, но это зависит от конкретных обстоятельств и доказательств.

5. Практические шаги для работника. Работнику рекомендуется:

- Подать письменное заявление работодателю с требованием предоставить неиспользованные отпуска за период отстранения, указав даты и основания.

- Если работодатель отказывает или игнорирует заявление, обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, приложив копии документов (приказы об отстранении, графики отпусков, заявления).

- В случае бездействия трудинспекции, можно обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска и компенсации за его неиспользование (ст. 126 ТК РФ позволяет заменить часть отпуска денежной компенсацией, но только за дни сверх 28 дней основного отпуска).

Резюме: Работодатель, вероятно, обязан предоставить отпуск за период отстранения, если этот период включается в отпускной стаж. Нарушение ст. 124 ТК РФ (непредоставление отпуска в течение 2 лет) может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Госорганы (трудинспекция) могут обязать работодателя предоставить отпуск, но это не гарантировано без судебного решения. Учитывая сложность ситуации (длительное отстранение, вопросы о вине работника), рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки документов, так как это поможет уточнить детали и усилить позицию при обращении в госорганы или суд.