На работе у меня договор до 31июня 2025г меня не вызывают на вахту и говорят пиши заявление по собственному иначе

Ситуация, которую вы описали, является классическим случаем принуждения работника к увольнению по собственному желанию, что является нарушением трудового законодательства. Разберём ситуацию по пунктам.

1. Правовая оценка действий работодателя:

- Угроза увольнения «по статье» (скорее всего, имеется в виду увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ) при отказе написать заявление по собственному желанию является незаконным давлением.

- Если у вас действует трудовой договор до 31 июня 2025 года (вероятно, опечатка — имеется в виду 30 июня 2025), работодатель не вправе произвольно не предоставлять вам работу (вахту), если это не обусловлено законными причинами (например, простоем по вине работодателя, на который должны быть оформлены документы).

2. Ваши действия:

- Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться. Это лишит вас права на выходное пособие и может осложнить получение статуса безработного.

- Зафиксируйте факт угроз: если угрозы звучат устно, постарайтесь получить их в письменной форме (например, через официальный запрос с просьбой разъяснить причины непредоставления работы) или записать разговор (учитывая, что запись без согласия собеседника может иметь ограниченную силу в суде, но иногда принимается).

- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю: запросите в письменной форме причины непредоставления вахты и копию приказа (если есть) о вашем отстранении от работы. Это создаст официальную переписку.

- Подайте жалобу в трудовую инспекцию: если работодатель продолжает давление, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Роструда). Они проведут проверку и могут вынести предписание.

- Обратитесь в суд: в случае увольнения «по статье» без законных оснований или если работодатель создаёт условия, вынуждающие уволиться (что может трактоваться как вынужденное увольнение), вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

3. Резюме:

- Ваша ситуация — это нарушение трудовых прав со стороны работодателя. У вас есть договор до 2025 года, и непредоставление работы без законных оснований может рассматриваться как нарушение.

- Не поддавайтесь на угрозы, так как увольнение по инициативе работодателя требует строгих оснований (например, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул), которые должны быть документально подтверждены.

- Рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и подготовки документов (жалоб, исков), так как каждая ситуация имеет нюансы (например, условия вахтового метода, формулировки в договоре). Юрист поможет оценить риски и защитить ваши права эффективнее.