Должна ли я пойти на поводу у кадровика, который не признал свою вину?

Вопрос №24533959 из г. Уфа
опубликован 27.03.2025, 17:15

Здравствуйте. Я работаю по ГПХ. Работодатель заключил со мной договор задним числом - вместо 1 января заключил 10 марта. В договоре прописано, что я работаю с 1 января до 30 июня. Зарплату мне выплатили 24 марта только после жалобы в Москву в управление холдинга. Кадровик по причине которого не был заключён этот договор вовремя требует от меня отозвать жалобу, т.к. зарплата уже выплачена, как-будто вины кадровика тут нет. Должна ли я пойти на поводу у кадровика, который не признал свою вину?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45121 отзыв

Дарья, вы вправе жалобу не отзывать, это ваше право

27.03.2025, 17:17

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63256 отзывов

Совершенно не обязаны это делать.

С уважением.

27.03.2025, 17:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Создание документов с неверной датой может стать причиной проверки бизнеса со стороны трудовой инспекции. В таком случае работодателя могут ожидать штрафы, административная и даже уголовная ответственность.

Заключение трудового договора задним числом незаконно. Если сотрудник фактически приступил к работе, трудовой договор с ним нужно подписать в течение трёх рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если заключение договора произошло задним числом, работодатель рискует:

- заплатить штраф ГИТ;

- потерять информацию о реальном стаже сотрудника в компании;

- выдать зарплату и другие выплаты за те дни, когда сотрудник трудился, но с ним ещё не заключили договор;

- заплатить компенсацию за задержку выплат. Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки (ст. 236 ТК).

Вы не должны идти на поводу у кадровика. Напишите на имя руководителя заявление с пояснением об этой ситуации и укажите нормативы ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

27.03.2025, 17:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста