Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Манижа

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Салехард, 29.03.2025, 08:33

Получается это я виновата что не хочу 176 ч было или она виновата что угрожает что убирает часы?

Вопрос №24536714 из г. Салехард
опубликован 29.03.2025, 08:33

Здравствуйте я работаю в торговом магазине (монетка) 2/2 работаю сегодня мне директор позвонила сказала что завтра мне на работу, хотя завтра у меня выходной из-за того что завтра у нее работники не хватает она хочет чтоб я работала она мне сказала что мои часы не хватает часы должно быть 176 а мне не обязательно что так было, я ей сказала что не хочу 176 часы и плюс завтра у меня дела есть она сейчас мне говорит что убирает все часы которые я в этот месяц работала сказав что увольняет по статье. Получается это я виновата что не хочу 176 ч было или она виновата что угрожает что убирает часы?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

Условия труда, включая график работы и количество часов, должны быть четко прописаны в вашем трудовом договоре. Внесение изменений в эти условия возможно только по соглашению сторон.

Угрозы уменьшения рабочего времени или увольнения за отказ выйти на работу в выходной день без законных оснований являются неправомерными. В случае давления со стороны работодателя вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.

29.03.2025, 08:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Манижа, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

29.03.2025, 08:36

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Вам нужно руководствоваться трудовым договором, в котором это все должно быть оговорено.

Если договор официально не оформлен, обратитесь в трудовую инспекцию

29.03.2025, 08:40

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30620 отзывов

Самодурка и только. Нет оснований вас увольнять вообще. Жалобу подать можете прокурору например.

29.03.2025, 08:52

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2818 отзывов

Сколько часов длится ваша смена?

29.03.2025, 09:46

Спросить юриста

Манижа

Автор вопроса

0 отзывов

29.03.2025, 09:48

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2818 отзывов

Если речь идет про март 2025 года, то в нем 21 рабочий день. Соответственно, норма рабочих часов (по Трудовому Кодексу) составляет 21х8=168 часов.

Работая по графику 2/2 по 11 часов, у вас получается или 165 часов, или 176 часов.

Таким образом, максимум, что вы должны доработать в этом месяце - это 3 (ТРИ) часа (при графике 15 смен в месяц).

Эти три часа должны быть включены в месячный график в начале месяца, вы должны знать об этой доработке заранее. Если этот вопрос неоговорен, то бухгалтерия имеет право пересчитать вам зарплату, уменьшив ее, соответственно, на эти три часа.

Предлагать вам отработать полную смену (11 часов), чтобы "закрыть" недоработку в три часа - могут только с вашего согласия. Ваш отказ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения.

29.03.2025, 10:03