Получила жалобу на работе что я якобы что я как то унизила, оскорбила облила грязью и не пустила в кино гостя.

Вопрос №24541057 из г. Казань
опубликован 01.04.2025, 00:58

Здравствуйте, я работаю в кинотеатре? Получила жалобу на работе что я якобы что я как то унизила, оскорбила облила грязью и не пустила в кино гостя. Но я ничего такого никогда себе не позволяла при разговоре с директором которая сообщила что я как то унизила, оскорбила облила грязью и не пустила в кино. После чего директор сообщила что я теперь на испытательном сроке. Если будет ещё одна жалоба в мою сторону со мной будут прощаться. Хотелось бы узнать заканно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4799 отзывов

Здравствуйте, При получении второго выговора в течение одного года сотрудник может быть уволен. Это связано с тем, что два взыскания на счету работника — это уже неоднократные нарушения трудового режима.

Однако есть исключение: если пройдёт год, то дисциплинарное взыскание снимется автоматически. Досрочно аннулировать взыскание и убрать его из личного дела можно по инициативе работодателя либо если работник сможет доказать свою невиновность трудовой инспекции или суду.

Решение начальства можно обжаловать в Государственной инспекции труда, Комиссии по трудовым спорам или в суде. У сотрудника для этого есть три месяца при замечании и выговоре, месяц — при увольнении.

01.04.2025, 01:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

То , что вы на испытательном сроке, это не законно, это в принципе только на словах, условие об испытании достигается только при заключении договора и ограничено во времени. Пока вас не уволили, или не назначили дисциплинарное наказание, ваши права никак не нарушены.

01.04.2025, 01:01

Спросить юриста