Ответственность за задержку заработной платы

Вопрос №24543093 из г. Вологда
опубликован 02.04.2025, 06:24

Здравствуйте. Я работаю в организации (ООО), и у нас систематически задерживают заработную плату. В среднем от трех до десяти дней. Работаю официально по договору, в котором прописаны даты аванса и зарплаты. Сейчас решил уволиться из этой организации. Могу ли я подать на них в суд и просить о какой то компенсации за эти задержки (работаю 8 месяцев, все документы подтверждающие задержки за каждый месяц у меня имеются)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1498 отзывов

Здравствуйте, Денис!

Да, Вы вправе обратиться в суд.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обращайтесь к адвокату для подробной консультации в личные сообщения, по телефону или по ватсапу. С уважением, адвокат Владимир Михайлович Лысенко

02.04.2025, 06:34

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12928 отзывов

Моральный вред и проценты за просрочку- требование работодателю и жалоба в прокуратуру и гострудиеспекцию

02.04.2025, 06:26

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6557 отзывов

жалоба в прокуратуру и гострудиеспекцию

02.04.2025, 06:33

Спросить юриста

Ашарина Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 333 отзывa

Да, работник имеет право подать в суд и потребовать компенсацию за задержку заработной платы при увольнении. Это закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить компенсацию одновременно с погашением задолженности. По умолчанию её размер составляет 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Но во внутренних документах работодателя, трудовом или коллективном договоре может быть установлена и более высокая ставка.

02.04.2025, 06:47

Спросить юриста