Работник получил судебное решение о восстановлении, но работодатель уклоняется от исполнения
опубликован 09.06.2013, 20:17
Работник был восстановлен в должности по решению суда. Пока судился, его должность сократили. Пришел к работодателю с исполнительным листом. Работодатель издал приказ о восстановлении в несуществующей должности, вместо допуска к исполнению прежних трудовых обязанностей - объявил для работника простой по вине работодателя в связи с отсутствием должности в штатном расписании. Затем объявил работнику приказ о сокращении его должности, сокращенной еще год назад. В связи с предстоящим сокращением работодатель предложил ряд вакансий, на одну из которых работник письменно согласился. Работодатель на должность не назначил, объявил дисциплинарные взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и уволил по п.5 ст. 81 ТК РФ. Адвокат, к.ю.н. составил исковое заявление, в котором в качестве ответчика указал филиал организации. Через полгода разбирательства с участием представителей юридического лица, о вступлении которого в процесс по инициативе суда суд первой инстанции не вынес соответствующего определения, но в иске отказал по причине ненадлежащий ответчик. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда решение «засилила». Что можно сделать?
Надо было видимо судиться изначально с работодателем, а не филиалом. А теперь надо полагать сроки на обращение в суд пропущены.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
о вступлении которого в процесс по инициативе суда суд первой инстанции не вынес соответствующего определения
- Не обязан.
Сделать уже практически ничего невозможно.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация