Договор возмездного оказания услуг

Можно и так и так

Мы не видим, что будет этот менеджер делать, но риск есть - так как трудовые - это трудовые

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Здравствуйте ! Можете заключить договор возмездного оказания услуг (ст 421, 779 ГК РФ). Вы ничего не нарушите.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), существуют четкие критерии для определения трудовых отношений, даже если они формально оформлены как гражданско-правовой договор. Приведённые вами положения указывают на то, что если фактические отношения будут признаны трудовыми, то они будут считаться такими с момента начала фактической работы.

Основные положения статьи 19.1:

- Признание отношений трудовыми может произойти по заявлению исполнителя (менеджера), а также по инициативе государственных органов.

- Суд может также признать такие отношения трудовыми по отдельным обращениям или на основании материалов государственных инспекций.

- Наличие неустранимых сомнений будет трактоваться в пользу существования трудовых отношений.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить договор возмездного оказания услуг. При этом вы можете определять условия, на которых менеджер будет выполнять свои обязанности, однако важно учитывать следующие моменты:

- Самостоятельность исполнителя: Поскольку ваш менеджер также является ИП, он более свободен в выборе способов исполнения своих обязательств, однако если вы будете контролировать его рабочий процесс, это может быть расценено как трудовые отношения.

- Признаки трудовых отношений: Если ваши взаимоотношения будут иметь признаки, такие как наличие определенного рабочего времени, подчиненность менеджера вашим указаниям и контроль за выполнением работ, это повышает риск того, что суд может признать такие отношения трудовыми.

Здравствуйте Татьяна, заключайте между собою, договор оказания туристических услуг который представляет собой соглашение, по которому одна сторона оказывает другой стороне туристический продукт за денежное вознаграждение. см. Приказ Федерального агентства по туризму от 27 ноября 2020 г. № 448-Пр-20 "Об утверждении типовых форм договора о реализации туристского продукта, заключаемого между туроператором и туристом и (или) иным заказчиком, и договора о реализации туристского продукта, заключаемого между турагентом и туристом и (или) иным заказчиком". Вы оба ИП, и оба равны в своих правах. Не ставьте вопрос как о рабочих отношениях. вы как ИП по тур.продукту, а она со своей стороны. как менеджер. Всего вам хорошего.

По вашему вопросу ИП будет оказывать услуги: в качестве менеджера,

Если в договоре вы укажете должность, то это признак трудового договора.

В этом случае риск переквалификации договора в трудовой - имеется.

В таких случаях рекомендуется в договоре прописать вместо "менеджер" - комплекс обязанностей, которые ИП должен вам оказать, перефразируя их в услуги.

Тогда по договору ИП предоставляет Вам услуги, а не замещает должность.

Кроме того у ИП должен быть открыт соответствующий ОКВЭД.

Здравствуйте Татьяна!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Разница между договором возмездного оказания услуг, заключаемого в соответствии со ст.779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ и трудовым договором, очень значительна по своим правовым последствиям.

Во-первых, договор возмездного оказания услуг - это договор гражданско-правовой.

По этому договору заказчик не предоставляет исполнителю таких социальных гарантий как отпуск, включая учебный, не компенсирует оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и пр.

На исполнителей по договорам ГПХ не оформляются кадровые приказы и трудовые книжки.

Эти договоры заключаются на конкретный вид работ и прекращаются их окончанием подписанием Акта

Если договор ГПХ заключается с ИП, то НДФЛ он платит самостоятельно в зависимости от той системы налогообложения, которая им выбрана

Второе. Если Вы заключаете трудовой договор, то Вы по сути берете человека в штат, то в этом случае Вы оформляете договор не с ИП, а с физическим лицом, на работу человека примут как физическое лицо, а не как ИП. В этом случае он будет наемным работников, так как ИП по определению ст. 23. Предпринимательская деятельность гражданина ГК РФ, это гражданин, занимающийся предпринимательской действительностью

Для трудовых отношений с работодателей, его регистрация в статусе ИП значения не имеет.

По трудовому договору, помимо обязанностей, предусмотренных ст.22. Основные права и обязанности работодателя ТК РФ, работодатель обязан выступать в качестве налогового агента, выплачивать страховые сборы в соцфонды и пр., вести сложную бухгалтерию, кадровый и воинский учет.

Это если совсем кратко.

Вы можете с учетом того, что я вам написал, заключать и тот и другой договоры. Вопрос стоит не в нарушении чего-либо, а в различных правоотношениях

Если менеджер будет выполнять одни и те же функции длительное время, то нужно заключить трудовой договор. Если предполагается оказание какой-то разовой услуги, тогда договор на оказание услуг

Добрый день! Вы можете заключить такой договор, но такой вариант подходит для случаев, когда менеджер-ИП будет оказывать вам услуги как независимый подрядчик. Также оплата будет производится за конкретные результаты работы, а не за время, проведенное на работе. Менеджер-ИП самостоятельно организует свою деятельность и несет ответственность за выполнение заданий.

Но если менеджер будет работать в штате, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату регулярно и иметь социальные гарантии, то в дальнейшем менеджер может признать ваши отношения трудовыми и вы будете должны осуществить все выплаты в рамках ТК РФ.

Договор возмездного оказания услуг регулируется Гражданским кодексом РФ , в частности главой 39. Такой договор предполагает выполнение конкретных работ или оказание услуг одной стороной (исполнителем) другой стороне (заказчику) за вознаграждение. В данном случае обе стороны являются индивидуальными предпринимателями, что позволяет заключить такой договор без нарушения трудового законодательства.

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и регулируется Трудовым кодексом РФ. Если ваша деятельность связана с систематическим выполнением обязанностей работника, постоянным контролем рабочего процесса и подчинением внутреннему распорядку, тогда трудовой договор будет необходим. Договор возмездного оказания услуг не предусматривает такие элементы трудовых отношений.

Если фактически вы хотите использовать исполнителя как постоянного сотрудника, контролировать его рабочее время, требовать выполнения определённых обязанностей в строго установленные часы, регулярно выплачивать заработную плату, то такое отношение должно регулироваться именно трудовым договором. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовыми может привести к штрафам со стороны проверяющих органов (например, Государственной инспекции труда).

Статья 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Работник по трудовому договору имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные листы, социальные выплаты и другие льготы, предусмотренные ТК РФ. В договоре возмездного оказания услуг эти права отсутствуют.

Как правильно оформить договор возмездного оказания услуг:

Для правильного оформления договора возмездного оказания услуг с другим индивидуальным предпринимателем следуйте следующим рекомендациям:

-Четко пропишите предмет договора — конкретные услуги, которые исполнитель обязуется оказать.

-Определите сроки исполнения обязательств.

-Установите размер вознаграждения и порядок расчетов.

-Укажите ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

-Пропишите порядок изменения условий договора и расторжения.

-Убедитесь, что договор не содержит элементов трудовых отношений (регулярность выплат, требование соблюдения внутреннего распорядка и т.п.).

Смотрие, все зависит от функций и целей.

Если оказание услуг, можете в простой форме заключить с лицом договор об оказании услуг.

Но смотрите, чтобы в нём не было элементов трудовых отношений.

Иначе могут быть проблемы с надзорными органами.

При заключении ГПХ Вы ничего не нарушаете в принципе.

- см. ст. 421, 779 ГК РФ

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Договор возмездного оказания услуг (ГПХ) регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ (ст. 779 ГК РФ). Он подходит, когда важен конкретный результат работы, а не процесс. Например, выполнение разовой задачи (разработка конкретного тура, организация определенной экскурсии). В этом случае исполнитель (менеджер-ИП) сам определяет, как выполнять задание, и не подчиняется вашему внутреннему трудовому распорядку.

---------

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Он необходим, если менеджер выполняет работу на постоянной основе, подчиняется вашему внутреннему трудовому распорядку, выполняет определенную трудовую функцию (например, постоянная работа с клиентами, обработка заявок, ведение документации). Важно, чтобы в трудовом договоре были четко прописаны трудовая функция, условия труда, режим работы и отдыха, оплата труда.

---------

Если фактически между вами сложились трудовые отношения (менеджер выполняет работу регулярно, подчиняется вашему контролю, получает зарплату, а не оплату за конкретный результат), а вы оформили это договором ГПХ, то это является нарушением трудового законодательства.

---------

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы для ИП за нарушение трудового законодательства.

--------

Резюмирую, если менеджер будет выполнять одни и те же функции длительное время, регулярно работать под вашим контролем, то необходимо заключить трудовой договор. В противном случае, при проверке контролирующие органы могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор, что повлечет за собой негативные последствия для вас как для работодателя.

Если предполагается оказание какой-то разовой услуги, тогда можно заключить договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ).

С уважением!

Здравствуйте.

Вы можете заключить с ним любой из договоров. Можно договор ГПХ как с ИП, если он в качестве ИП занимается именно такой деятельностью, которую будет осуществлять и у Вас.

Только Вам нужно понимать, что в случае с договором ГПХ этот ИП будет оказывать Вам услуги, а не работать в должности менеджера и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, как это происходит при заключении трудового договора.

То есть, если Вам нужно принять на работу менеджера, то нужно заключать трудовой договор.

В соответствии со ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть, менеджер будет работать по определенному графику, получать заработную плату два раза в месяц, ходить на больничные и в отпуска. Если он будет оказывать услуги как ИП, то никакого конкретного графика работы у него не будет, у него не будет должности, он просто будет оказывать Вам услуги в соответствии со своими правилами и получать от Вас вознаграждение. И по каждому выполненному этапу работ вы должны будете оформлять соответствующие акты.

В соответствии со ст.779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

То есть, по договору ГПХ вы будете с ним в равном положении, тогда как по трудовому договору он будет Вам подчиняться.

Также обратите внимание, что в случае, если договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора (ст.15 ТК РФ), то он может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями вплоть до привлечения к административной ответственности.

В ст.19.1 ТК РФ указано:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С уважением.

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В рассматриваемом случае, возможно заключить любой договор как ГПХ, так и трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

Нл если договор ГПХ заключается с ИП, то НДФЛ он платит самостоятельно в зависимости от той системы налогообложения, которая им выбрана

А если Вы заключаете трудовой договор, то Вы берете человека в штат, то в этом случае Вы оформляете договор не с ИП, а с физическим лицом, на работу человека примут как физическое лицо, а не как ИП.

Поэтому решать Вам.

Всего доброго Вам!