Из за сильной загруженности (большая текучка кадров) не успеваю писать справки и пояснительные записки по делам.

Вопрос №24546208 из г. Белгород
опубликован 03.04.2025, 17:11

Здравствуйте. Работаю ФГГС в полиции. Из за сильной загруженности (большая текучка кадров) не успеваю писать справки и пояснительные записки по делам. Начальник (с которым напряжённые отношения - грубит и хамит) стал требовать писать объяснительные, в которых я должен сообщить причину неуспеваемости. Скажите пожалуйста чем мне могут грозить эти объяснительные и могу ли я в них писать прямо о том, что не успеваю выполнять работу в связи с сильной загруженностью?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Каждая объяснительная может быть использована в порядке ст. 192, 193 ТК РФ, результатом чего может стать дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.

2. Если вы будете писать ссылаясь на сильную загруженность, это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

3. Вот если вы будете писать, что выполняли работу по указанию руководителя, не входящую в ваши должностные обязанности, тогда еще можно побороться. Но именно побороться, хороших отношений с начальником ожидать после этого не стоит.

4. Возможно стоит пока игнорировать устные требования объяснительных, запросит письменно - письменно ответите.

5. А пока изучите свою должностную инструкцию и должностную своего руководителя и найдите пункты которые ваш начальник нарушает... и так и будете писать в объяснительной "в связи с нарушением моим руководителем пункта такого-то такой-то должностной инструкции/распоряжения/приказа мне поручена работа, не входящая в мои должностные обязанности, а именно..."

6. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, фотографируйте все материалы и себе сохраняйте, если планируете бороться, в т.ч. в суде.

03.04.2025, 18:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151264 отзывa

Да, можете ссылаться на большую загруженность.

03.04.2025, 17:14

Спросить юриста

Денисова Юлия Михайловна

Пользователь

4.6 87 отзывов

Все объяснительные вкладываются в личное дело работника. Поэтому пишите, хорошо подумав фразы и взвесив их. Просмотрите ЛНА, там могут быть прописаны процедуры написания объяснительных и какое их количество чем может вам грозить.

03.04.2025, 17:18

Спросить юриста