Сокращение мужа, ребенку 1 год

Здравствуйте, уважаемая Руслана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 318, 261, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваш супруг может сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В-третьих, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

В-четвертых, если положения статьи 179 Трудового кодекса РФ вашему мужу не помогут, то выход у него в этой ситуации ОДИН, это на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ потребовать от своего Работодателя предоставить ему отпуск по уходу за вашим общим ребенком до исполнения ему трех лет, в результате чего его от сокращения будут защищать положения статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы или ваш муж можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, сообщив ему более полную информацию по этому вопросу.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24546595 будет для Вас полезным.