Правовая ситуация - сокращение мужа по сокращению численности и его возможные действия
опубликован 18.08.2017, 19:30
Здравствуйте! Решение о сокращении принимает работодатель. Согласно ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Сокращение штатов на предприятии, как это затрагивает работника с привилегиями и поддержкой профсоюза
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Выплатят ли мне 15% за отработанный 22-летний стаж работы в угольной промышленности на новом предприятии?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Несправедливое сокращение на работе - почему меня, работника с 10-летним стажем, уволили, а новичка оставили?
У нас на предприятии проходит сокращение штата меня сокращают а пенсионеры остаются мне до пенсии 2 года.
Составление объяснительной записки от работника отдела кадров по поводу сокращения пенсионера на предприятии в декабре 2014 года
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут