Нужно ли писать заявление на увольнение, если я не подписывала договор и приказ о приеме на работу?

Вопрос №24547358 из г. Краснодар
опубликован 04.04.2025, 10:04

Добрый день, пришла устраиваться на работу 28 марта, отдала пакет документов, сказали что оформят с 1 апреля, договор не видела ничего не подписывала, пока проходила медосмотр, сказали пару дней походить на рабочее место посмотреть познакомится с работой и программой, вышла я на один день и передумала там работать, о чем сообщила в отдел кадров, мне сказали писать заявление на увольнение, как правильно поступить в данной ситуации мне? нужно ли писать заявление на увольнение, если я не подписывала договор и приказ о приеме на работу? Т

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дутова Ирина Александровна

Адвокат Краснодар, стаж 29 лет

4.8 729 отзывов

Здравствуйте Вика!

Вас допустили к работе, поэтому договор заключен. Пишите заявление.

04.04.2025, 18:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 67. Форма трудового договора

Денисова Юлия Михайловна

Пользователь

4.6 87 отзывов

Добрый день.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Я так понимаю, что заявление о приеме на работу вы тоже не писали, так как перед ним еще нужен был медосмотр? Если вы не писали заявления, то и об увольнении ничего писать не нужно. Но бывает случай, когда приказ о приеме формируется и вносится запись в трудовую книжку, а работник подписывает приказ позднее вместе с трудовым договором. Уточните в отделе кадров. Если они сказали писать заявление об увольнении, возможно они уже внесли запись.

04.04.2025, 10:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, в описанной ситуации писать заявление на увольнение не нужно, так как трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены.

Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в описанной ситуации фактически трудовые отношения не возникли, то и увольнение не требуется.

04.04.2025, 10:26