Могу ли я уволиться одним днем, если я не подписывала приказ о приеме на работу и трудовой договор, но имею запись в электронной трудовой?

Согласно ст 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [/b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

______________________________

Таким образом, чтобы работодатель уволил вас в дату, указанную вами в заявлении, должен быть документ, устанавливающий нарушение со стороны работодатеоя. Это может быть предписание трудовой инспекции или решение суда.

Здравствуйте.

Одним днем нет. Если Вы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, то считается, что трудовые отношения наступили. Можно обговорить увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ)

Если Вы фактически трудовые обязанности не исполняли, документы не подписывали (трудовой договор не подписывали, с приказом не ознакамливались), то оснований к внесению записи вообще не было. В такой ситуации можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Можно уволиться одним днём с согласия работодателя.

Если Вас не ознакомили с приказом о приеме на работу и не вручили письменный трудовой договор, это нарушения, но к срокам увольнения они не имеют отношения.

По нарушениям Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.