Если у меня сын инвалид на попечительстве, жена отказалась от сына мы в разводе

Ситуация, которую вы описали, затрагивает несколько правовых аспектов: трудовые отношения, социальную защиту инвалидов и использование средств материнского капитала (если речь идёт о нём). Разберём по порядку.

1. Увольнение по собственному желанию: Как отец, являющийся попечителем сына-инвалида, вы имеете право уволиться по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ, предупредив работодателя за две недели. Однако наличие ребёнка-инвалида не даёт особых привилегий при таком увольнении, кроме общих гарантий (например, выходное пособие не предусмотрено, если увольнение не связано с ликвидацией организации или сокращением штата).

2. Ипотечные накопления: Если под «ипотечными накоплениями» вы подразумеваете средства материнского капитала, которые были направлены на погашение ипотеки, важно учесть следующее:

- Материнский капитал предоставляется семье при рождении второго или последующего ребёнка и может быть использован на улучшение жилищных условий, включая погашение ипотеки.

- После развода и отказа жены от сына, вы, как отец и попечитель, остаётесь законным представителем ребёнка. Если материнский капитал был использован на ипотеку, вы можете продолжать пользоваться жильём, купленным с его помощью, но досрочное получение остатка средств маткапитала в наличной форме при увольнении не предусмотрено законом. Средства маткапитала не являются «накоплениями», которые можно снять при увольнении; они строго целевые и управляются Пенсионным фондом РФ.

- Если речь идёт о других накоплениях (например, средствах из программы «Молодая семья» или иных жилищных субсидий), условия их использования зависят от конкретной программы и договора с банком или государственным органом. Обычно такие средства также носят целевой характер и не подлежат изъятию при увольнении.

3. Попечительство над инвалидом: Как попечитель сына-инвалида, вы имеете право на социальные льготы и поддержку, но это не влияет напрямую на возможность получения ипотечных средств. Рекомендуется обратиться в органы социальной защиты для уточнения пособий и льгот, которые могут помочь в вашей ситуации.

Краткое резюме: Уволиться вы можете, но получение «ипотечных накоплений» в полном объёме при увольнении маловероятно, так как средства материнского капитала или иные жилищные субсидии являются целевыми и не предназначены для выдачи наличными при смене работы. Ваша ситуация требует индивидуального анализа документов (договора ипотеки, свидетельства о праве на материнский капитал и т.д.).

Рекомендация: Обратитесь к юристу для консультации по конкретным обстоятельствам, так как без деталей договора и статуса средств дать точный ответ сложно. Юрист поможет оценить ваши права и возможные варианты действий, включая взаимодействие с Пенсионным фондом РФ и банком.