Распределение ставок, в связи с сокращением

Question

Здравствуйте. В детском саду 3 ставки воспитателя. На них работают три человека. Через два месяца одну ставку сокращают. Чтобы никого не убирали все согласны работать на 0,67. Можно ли всем оставить по 0,67 как основное место работы или третьему прийдется давать остатки от каждой ставки и делить 0,33 как основное место и 0,33 как внутреннее совместительство

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Решает работодатель.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: в детском саду три воспитателя работают на трёх полных ставках (по 1,0 каждому). Через два месяца планируется сокращение одной ставки, и все три работника согласны перейти на неполное рабочее время по 0,67 ставки каждый, чтобы сохранить рабочие места. Разбор ситуации с точки зрения трудового законодательства: 1. **Сокращение штата**: Сокращение одной ставки воспитателя — это изменение штатного расписания работодателя. Процедура сокращения регулируется статьями 74, 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) и предложить вакантные должности, если таковые имеются. 2. **Переход на неполное рабочее время**: Если все три воспитателя согласны работать по 0,67 ставки, это возможно оформить как изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для этого необходимо: - Получить письменное согласие каждого работника. - Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать новый размер ставки (0,67), график работы и оплату труда пропорционально отработанному времени. - Издать приказ об изменении условий труда. В этом случае каждый воспитатель будет иметь одно основное место работы с неполным рабочим временем. 3. **Вариант с внутренним совместительством**: Альтернативный вариант — оставить двум воспитателям по 0,67 ставки как основное место работы, а третьему оформить 0,33 ставки как основное место и ещё 0,33 как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Однако это менее предпочтительно, так как: - Усложняет учёт рабочего времени и оплаты труда. - Требует заключения отдельного договора на совместительство. - Может создать путаницу в правах и обязанностях работника. 4. **Рекомендации**: - Оптимальный вариант — оформить всем трём воспитателям по 0,67 ставки как основное место работы через дополнительное соглашение к трудовому договору. Это проще в оформлении и учёте. - Работодатель должен соблюсти процедуру уведомления о сокращении ставки и предложить новый вариант трудоустройства. - Важно зафиксировать все изменения в письменной форме, чтобы избежать трудовых споров. Краткое резюме: При согласии всех работников можно оформить по 0,67 ставки каждому как основное место работы, избегая внутреннего совместительства. Это соответствует трудовому законодательству и упрощает кадровый учёт. Учитывая нюансы трудового права и возможные риски, рекомендую обратиться к юристу для консультации по оформлению документов и соблюдению процедуры сокращения.

Распределение ставок, в связи с сокращением

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Музыкальный руководитель в ДОУ требует справедливого распределения ставок после сокращения

Возможно ли уволить женщину, находящуюся в разводе и имеющую на иждивении маленького ребенка, в связи с сокращением ставок

Я работаю воспитателем на 0.6 ставки, а моя напарница на 0.9 ставки. Могу ли я потребовать равное распределение ставок.

Несправедливое распределение ставок

Распределение ставок в лаборатории - возможно ли согласованное деление оставшейся ставки между сотрудниками?

Распределение ставок - возможно ли у завуча по воспитательной работе полная ставка учителя начальных классов вместо

Оптимизация бухгалтерской работы на предприятии - новая должность и распределение ставок

Как жаловаться на неравное распределение ставок для дворников в МПЖКХ?

Правомерно ли распределение ставок в доме культуры среди членов одной семьи без образования?

Распределение ставок лаборанта в школе

Несправедливое распределение ставок и зарплаты - что делать?

Несправедливое распределение ставок после оптимизации - требую увеличить учебную нагрузку до 18 часов в неделю

Распределение ставок воспитателей в детском саду - как правильно делить время работы?

Уборщица в спортивной школе - распределение ставок по площадям зданий

Распределение ставок воспитателей в детском саду - правомерное или неравное деление?

Несправедливое распределение ставок работы и возможность корректировки

Неравный распределение ставок в средней школе - почему зам. директора по УВР получает меньше?

Возможна ли пенсия для воспитателя с 15-летним стажем и сокращением ставок?

Окажена ли несправедливость? Как защитить свои права в ситуации с сокращением ставок в садике

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59