Оклад 22500, ставка час 220 р.С 1 апреля понизили ставку.

Ситуация, которую вы описали, касается изменения условий оплаты труда — а именно понижения часовой ставки с 220 рублей до меньшей суммы с 1 апреля. С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, такие изменения требуют соблюдения определённой процедуры.

Разбор ситуации:

1. Основание оплаты: Если ваш трудовой договор или дополнительные соглашения к нему предусматривают оплату труда исходя из отработанных часов по определённой ставке, то эта ставка является существенным условием трудового договора.

2. Изменение условий: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке снизить вашу часовую ставку.

3. Процедура изменения: Для законного снижения ставки работодатель должен:

- Предложить вам изменение условий в письменной форме.

- Получить ваше письменное согласие на эти изменения.

- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Если согласия нет: Если вы не согласны с понижением ставки, работодатель может предложить вам другую работу (при её наличии) или, в случае отказа и отсутствия подходящей вакансии, уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При этом вам должны выплатить выходное пособие.

5. Неправомерные действия: Если работодатель снизил ставку без вашего согласия и без оформления соответствующих документов, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы вправе обжаловать действия работодателя.

Краткое резюме: Понижение часовой ставки без вашего письменного согласия и без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору является незаконным. Работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий труда, предусмотренную Трудовым кодексом.

Рекомендация: Учитывая, что ситуация может иметь нюансы (например, содержание вашего трудового договора, наличие коллективного договора, причины изменения ставки), рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения консультации с учётом всех обстоятельств вашего конкретного случая. Это поможет защитить ваши трудовые права и, при необходимости, подготовить обращение в суд или иные инстанции.