В праве ли работодатель вычесть из моей зарплаты за авиаперелёт за билеты?

Question

Приехала с северного Кавказа Во Владивосток на вахту. Перелет на работу оплатил работодатель. На вахте не сработала сб с заведующей столовой. Недоработала испытательный срок, неделю. В праве ли работодатель вычесть из моей зарплаты за авиаперелёт за билеты?

Белашенко Вера Григорьевна · Accepted Answer

Добрый день. Нет , работодатель не имеет право на удержание стоимости авиаперелета с Вашей заработной платы. Работодатель взыскал с Вас сумму авиаперелета как ущерб. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

противоправность поведения работника;

наличие прямого действительного ущерба;

причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

вина работника в причинении ущерба;

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В вашем случае ущерб Вами не был причинен.

Алекс И.И. · Answer

На основании вашего описания ситуации, разберём её с точки зрения трудового законодательства. **1. Анализ ситуации:** * Вы были приняты на работу с испытательным сроком. * Работодатель оплатил ваш перелёт к месту работы (Владивосток). * Вы не прошли испытательный срок, уволившись через неделю из-за конфликта с заведующей столовой. * Работодатель хочет удержать стоимость авиабилетов из вашей зарплаты. **2. Правовая оценка возможности удержания:** Согласно **Трудовому кодексу РФ (ст. 137)**, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом. Основные случаи: * Для возмещения неотработанного аванса. * Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. * При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. * Возмещение ущерба, причинённого работодателю (в пределах среднего месячного заработка и при соблюдении порядка привлечения к материальной ответственности). * По другим основаниям, прямо указанным в федеральных законах или коллективном договоре. **Ваша ситуация:** Оплата перелёта работодателем при трудоустройстве на вахту, особенно из отдалённого региона, часто рассматривается как его инвестиция в привлечение кадров, а не как выданный вам аванс или служебная командировка в классическом понимании (вы ехали к месту постоянной работы, а не в командировку). Трудовой кодекс не содержит прямой нормы, обязывающей работника возмещать такие расходы при увольнении во время или по окончании испытательного срока, если иное не было заранее и законно оговорено. **3. Ключевые моменты:** * **Отсутствие соглашения:** Если с вами не был заключён отдельный письменный договор или соглашение, в котором чётко прописана ваша обязанность возместить стоимость проезда в случае увольнения по своей инициативе или не прохождения испытательного срока, у работодателя нет законных оснований для бесспорного удержания этих сумм из вашей зарплаты. * **Испытательный срок:** Увольнение в период испытательного срока (как по инициативе работника, так и работодателя) является стандартной процедурой, и сам по себе этот факт не создаёт автоматических финансовых обязательств у работника, кроме возврата имущества работодателя и расчёта по фактически отработанному времени. * **Порядок удержаний:** Даже если бы такое обязательство существовало (по договору), удержание не может превышать 20% от каждой последующей выплаты зарплаты (ст. 138 ТК РФ), а при увольнении — производиться из расчётных сумм, но только на основании вашего письменного согласия или по решению суда. **4. Ваши действия и рекомендации:** 1. **Запросите письменное обоснование:** Попросите работодателя предоставить письменный расчёт и правовое основание (ссылку на пункт договора, приказа, соглашения) для удержания стоимости билетов. 2. **Проверьте документы:** Внимательно перечитайте ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, любые дополнительные соглашения, которые вы подписывали. Ищите пункты о компенсации транспортных расходов или условиях их возмещения. 3. **Не давайте согласия на удержание:** Если такого условия в документах нет, не подписывайте никаких заявлений о согласии на удержание. 4. **Обратитесь с жалобой:** Если работодатель всё же произведёт незаконное удержание из вашей итоговой зарплаты (расчётных при увольнении), вы вправе: * Обратиться с жалобой в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** по месту нахождения работодателя. * Подать исковое заявление в **суд** о взыскании незаконно удержанных сумм (освобождено от госпошлины для работников по трудовым спорам). **Краткое резюме:** С высокой долей вероятности требование работодателя о возмещении стоимости авиабилетов является **незаконным**, если оно не было заранее и добровольно закреплено в письменном соглашении с вами. Трудовой кодекс защищает заработную плату от произвольных удержаний. **Рекомендация:** Учитывая специфику ситуации (вахтовый метод, удалённость, конфликтная ситуация), для точной оценки ваших документов и выработки оптимальной стратегии действий (переговоры, жалоба, суд) **настоятельно рекомендую обратиться за очной или дистанционной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве**. Он поможет проанализировать все подписанные вами бумаги и даст конкретные инструкции.

В праве ли работодатель вычесть из моей зарплаты за авиаперелёт за билеты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Отпрашивание к врачу в рабочее время - может ли работодатель вычесть зарплату?

Имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты за медосмотр если я уволюсь через месяц после его прохождения?

Устроилась на работу без ревизии, через месяц работы прошла ревизии с недосдачай имеет ли право работодатель вычесть с зарплаты?

Вопрос такой. На работе была ревизия. Сумма недостачи большая. Имеет ли права работодатель вычесть с зарплаты полную сумму.

Может ли работодатель вычесть стоимость билетов из зарплаты, если работник заболел перед командировкой?

Имеет ли право работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу по итогам инвентаризации без моего согласия и без решения суда?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты стоимость билета для проезда до места работы при возврате работника?

Вычет с годовой инвентаризации - имеет ли право работодатель вычесть сумму из зарплаты стажера, отработавшего всего два месяца?

Имеет ли право работодатель вычесть сумму единовременного пособия из зарплаты? Справки мы все собрали и сдали.

Право работодателя вычесть из зарплаты ошибочно начисленные деньги за предыдущие 2 месяца в связи с неправильным

Может ли работодатель вычесть из зарплаты торгового агента деньги за невыплату клиентом?

Может ли работодатель вычесть недостачу из зарплаты если работодатель не предоставил.

Может ли работодатель вычесть половину зарплаты после выговора - история семьи с двумя детьми

Может ли работодатель вычесть из зарплаты неофициального оператора УПТ 250 стоимость ремонта сломанного станка?

Правомочен ли работодатель вычесть из зарплаты сумму переплаченного налогового вычета из-за ошибки бухгалтерии?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты при увольнение стоймость за фартук (с продавца)

Может ли работодатель вычесть из зарплаты 100%

Может ли работодатель вычесть из зарплаты штраф за ПДД при увольнении?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты больше суммы ущерба, вызванного случайным повреждением на работе?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты деньги за просрочку, если я работала в супермаркете, но лично не принимала товар?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59