Нарушение оплаты труда - работодатель снизил оклад в мае месяце, есть ли основания для правовой защиты?
опубликован 10.06.2013, 09:17
В мае месяце мы гуляли много дней - 1,2, 3, 4, 5, потом 9, 10, 11. У меня 5-ти дневная рабочая неделя и я получала всегда чистый оклад (без премий), независимо от праздничных дней. Но за май месяц работадатель мне заплатил меньше оклада. Он прав? Если он не прав, то на какую статью Трудового Кодекса мне можно будет опереться, аргументировав свою правоту.
Надежда, добрый день!
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по гор. Москве.
Консультации у них бесплатны.
Ниже координаты.
Если не получится обращайтесь помогу.
Желаю удачи.
Тел.: центральной инспекции в Москве - (495) 343-91-90.
Телефон горячей линии:
По будням с 09-30 до 18-00
(495)343-96-61,
8-916-085-81-03.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
За май месяц работодатель заплатил мне меньше, хотя у меня оклад. Он прав?
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Уборщицам, находящимся на окладе, не заплатили за дни, когда учреждение было закрыто
Возможны ли изменения в должностном окладе и выплате премии из-за финансовой нестабильности предприятия?
Ситуация с выплатой премии при увольнении
Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации
Вопрос об оплате выходного дня за работу в мае в связи с отпуском сотрудника в августе
Расчет выходного пособия для многодетной, одинокой матери после увольнения - майские праздники оплачиваются или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут