Объясняет это тем что у нас есть программы доп.

Ситуация, которую вы описали, является распространённым трудовым спором. Давайте разберём её по пунктам.

1. Основной документ — трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора обязательны для исполнения обеими сторонами (работником и работодателем). В вашем договоре чётко указано: рабочее время составляет 20 часов в неделю. Это означает, что именно эти 20 часов являются вашей установленной нормой рабочего времени. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять это условие.

2. Что такое «программы доп. образования»? Работодатель ссылается на дополнительные образовательные программы как на основание для увеличения вашего рабочего времени. Однако важно понимать: если эти программы входят в ваши должностные обязанности, они должны выполняться в рамках установленных 20 часов. Если же они выходят за рамки ваших первоначальных обязанностей, это может считаться изменением трудовой функции, что требует вашего согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Правовая позиция. Требование работодателя работать 36 часов при договорных 20 часах является нарушением трудового законодательства. Вы не обязаны выполнять работу сверх установленной нормы без вашего согласия. Более того, такая переработка, если она происходит регулярно, может квалифицироваться как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы).

4. Ваши действия. Рекомендуется:

- Письменно запросить у работодателя разъяснения, на каком основании он требует увеличения рабочего времени, с указанием ссылок на локальные нормативные акты или изменения в вашем трудовом договоре.

- Если работодатель настаивает, предложить оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового режима рабочего времени и, соответственно, пересмотра оплаты труда.

- В случае отказа или давления со стороны работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для защиты своих прав.

5. Краткое резюме. Ваш трудовой договор с нормой 20 часов в неделю является основным документом, регулирующим ваши трудовые отношения. Требование работодателя увеличить рабочее время до 36 часов без вашего согласия и без изменения договора неправомерно. Это нарушает как условия договора, так и нормы Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ситуация может осложниться, а также для получения индивидуальной консультации с учётом всех деталей вашего трудового договора и локальных актов организации, настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет подготовить необходимые документы и даст точные рекомендации по дальнейшим действиям.