Премии на пивоваренном заводе - почему различаются выплаты и новое правило для стажа работников

Вопрос №2455388 из г. Буденновск
опубликован 10.06.2013, 12:26

Я работаю на пивоваренном заводе. Вобщем раньше было так-оклад 10000+ премия зимой 20%,а летом 50%.недавно приехал начальник завода и решил поднять нам премию-летом 70%,а зимой 25%.поднял, а через неделю бухгалтер придумал правило-те кто не проработал на заводе больше года-премия остается 20%,а кто проработал больше, получает по новому. На пример грузчики-выполняют одну и туже работу, грузят одинакова, а получают по разному. Мой напарник работает 8 месяцев, а я почти два года, работаем одинакова, а получаем по разному! Что за новшество такое? Имеет ли бухгалтер право так делать? Ведь испытательный срок до 3 месяцева тут ей год подававй! И еще-очень часто остаемся на пиреработку-приходим к 6 утра а уходим в 3-4 ночи. Ночные нам не платят, а переработку ставят как обычный час (работаем вообще с 8 до 17), и когда задерживаемся на обед не ходим (быстренько перекусили)-работа не прерывная, с нас все равно высчитывают обеденный час! что нам делать? Правельно ли поступает наше ''мудрое'' руководство? За ранее всем большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирошниченко Алёна Борисовна

Адвокат Владивосток, стаж 20 лет

5.0 690 отзывов

Нарушения трудового законодательства в действиях Вашего руководства безусловно есть. Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

10.06.2013, 12:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация